Nieuws

Er werd reeds via koninklijk besluit beslist dat in de periode van 1 februari tot 30 juni 2020 de coronawerkloosheid gelijkgesteld wordt met de effectieve arbeidsprestaties voor zowel het vakantiegeld als het aantal vakantiedagen. Er was lange tijd onduidelijkheid of deze gelijkstelling ook na 30 juni 2020 zou verlengd worden.

Naar aanleiding van het Covid-19 virus en de Coronamaatregelen, kent de Vlaamse regering tijdelijk ook opleidingsverlof toe aan werknemers die een digitale opleiding volgen in het kader van het Vlaams opleidingsverlof (VOV). Voorlopig geldt deze maatregel voor één schooljaar namelijk dat van 2020 – 2021.

Overeenkomstig de bepalingen van het Koninklijk Besluit (KB) nr. 213 van 26 september 1983 betreffende de arbeidsduur in de ondernemingen die onder het paritair comité voor het bouwbedrijf ressorteren en van de cao betreffende de arbeidsduurvermindering worden aan de arbeiders van de ondernemingen binnen PC 124 12 rustdagen toegekend. De rustdagen die per KB worden vastgelegd zijn voor 2021 en 2022 reeds gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad

Een koninklijk besluit dat de gelijkstelling jaarlijkse vakantie voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge corona regelt,  is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 5 juni 2020.

Enkele jaren terug benoemde de Amerikaanse arts James A. Levine zitten als "het nieuwe roken". Roken is als gewoonte natuurlijk veel dodelijker, maar we onderschatten het effect op onze gezondheid van een hele dag stilzitten. Het menselijk lichaam is immers geëvolueerd om langdurig te bewegen.

Krijgen uw medewerkers dagelijks even de kans om de benen te strekken? Van 17 tot 21 juni is het de Week van het Hartritme. En voor dat hart is de gemiddelde werkdag niet gezond. Een hele dag stilzitten, geen beweging, … zittend werk kan het risico op hartproblemen en kanker vergroten. Daarom is het belangrijk om uw medewerkers tot beweging aan te zetten. Op lange termijn zal hun gezondheid aanzienlijk verbeteren. En met deze praktische tips kan u meteen van start gaan. 

In het kader van de regelgeving over het betaald educatief verlof kan de werknemer die een opleiding volgt onder bepaalde voorwaarden op het werk afwezig blijven gedurende een aantal uren met behoud van zijn normaal loon. De werkgever kan het bedrag van het loon, voor de uren educatief verlof, beperken tot een  begrensd bedrag.In het kader van de regelgeving over het betaald educatief verlof kan de werknemer die een opleiding volgt onder bepaalde voorwaarden op het werk afwezig blijven gedurende een aantal uren met behoud van zijn normaal loon. De werkgever kan het bedrag van het loon, voor de uren educatief verlof, beperken tot een  begrensd bedrag.

De ministerraad van 22 februari 2019 heeft  op voorstel van minister van Werk Kris Peeters een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat een aantal maatregelen uitvoert die werk en levenskwaliteit verzoenen omtrent het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

Volgens de huidige reglementering moeten werknemers vanaf 1 januari 2019 minstens 60 jaar zijn om de onderbrekingsuitkering te ontvangen in het kader van het tijdskrediet landingsbaan. De toegangsvoorwaarden bij de werkgever blijven echter wel dezelfde.

De ministerraad van 16 november 2018 heeft op voorstel van minister van Werk Kris Peeters een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat het 'tijdskrediet eindeloopbaan' en het 'thematisch tijdskrediet gemotiveerd door het voortzetten van een opleiding' wijzigt.

De wet tot wijziging van de regelgeving met het oog op de versterking van het adoptieverlof en tot invoering van het pleegouderverlof werd gepubliceerd op 26 september 2018.  

Op woensdag 4 juli heeft de Kamer een akkoord bereikt om thematisch verlof flexibeler te maken.