Attentia
info@attentia.be
+
Search
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke een ontwerp van koninklijk besluit goed dat de maatregelen betreffende de ondersteuning door gepensioneerde 65-plussers met zes maanden verlengt om het personeelstekort in de zorg op te vangen.
De programmawet van 26 december 2022 breidt vanaf 1 januari 2023 de mogelijkheid tot inzet van flexi-arbeid uit tot een aantal bijkomende sectoren. Vanaf 1 januari 2023 is er eveneens een aanpassing van het minimumbedrag van het flexi-loon in PC 330.
Vanaf 01.01.2023 treden er een aantal wijzigingen in werking wanneer u gebruik maakt van het stelsel van tijdelijke werkloosheid.
In het Belgisch Staatsblad werd op 16 december 2022 een KB gepubliceerd dat deze maatregel voor de zorgsector nu verlengt tot 31 maart 2023. Het KB treedt in werking op 31 december 2022.
Op 31 oktober 2022 werd de wet van 7 oktober 2022 houdende gedeeltelijke omzetting van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
Een wetsvoorstel ingediend in de Belgische Kamer van Volksvertegenwoordigers voert enkele tijdelijke arbeidrechtelijke noodmaatregelen in om het tekort aan arbeidskrachten ten gevolge de besmettingen met de omikronvariant van het coronavirus aan te pakken in alle sectoren behalve de zorg- en onderwijssector.
Gent, 18 juni 2020 - HR en Well-being expert Attentia geeft deze zomer 20 young potentials de kans om met een betaald traineeship en een vast contract hun carrière af te trappen. Ondanks de coronacrisis blijft het bedrijf bewust investeren in jonge talenten. Attentia is een van de eerste spelers op de markt die in een opleidingsprogramma voor afgestudeerden specifiek inzet op Well-being, iets wat in deze bijzondere tijden aan belang wint.
Vlaanderen wil een aantal wijzigingen doorgevoerd in haar doelgroepenbeleid, meer bepaald in de doelgroepvermindering voor oudere werknemers en voor middengeschoolde jongeren.
Op 29 augustus 2019 is er in het Belgisch Staatsblad een besluit van de Vlaamse Regering verschenen dat enkele wijzigingen aanbrengt aan het systeem van alternerend leren vanaf 1 september 2019.
Indien een deeltijdse werknemer schriftelijk bij zijn werkgever een aanvraag indient voor een openstaande voltijdse functie of deeltijdse functie met meer arbeidsuren, heeft hij hierop voorrang op andere kandidaten voor deze functies.
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) heeft de nieuwe website ikwilaanwerven.be gelanceerd. Die heeft tot doel om ondernemers die overwegen om werkgever te worden, te ondersteunen in hun beslissing.
In ons nieuwsbericht van 22 juni 2018 bespraken we een versoepeling van de regels voor studentenarbeid in geval van alternerend leren.
Sinds 15 juli 2018 is het mogelijk tot 6.130 euro per jaar onbelast bij te verdienen in diensten van burger tot burger, activiteiten in de deeleconomie of verenigingswerk.
Vlaanderen voert vanaf 1 september 2018 een hervorming door van de verschillende stelsels van werkplekleren.
Tijdens een super ministerraad besliste de federale regering over 28 sociale maatregelen waarbij jobcreatie centraal wordt gesteld om de werkloosheid terug te dringen en om een goede sociale bescherming te garanderen.
De wet die het onbelast bijverdienen invoert werd op 26 juli gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft opnieuw een stap gezet in de uitbouw van een eigen doelgroepenbeleid. Er worden twee premies toegekend om de altererende opleiding te stimuleren.
Alle werkgevers uit de openbare en private sector met minstens vijftig werknemers in dienst hebben een individuele startbaanverplichting.
De wet houdende diverse bepalingen inzake werk van 15 januari 2018 voorzag dat ambassades en consulaten, wat betreft hun personeel dat niet geniet van een geprivilegieerd statuut, sinds 15 februari 2018 onder toepassing van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités vallen.
Sinds 1 april 2018 geldt er een extra voorwaarde wat betreft de toekenning van de doelgroepvermindering oudere werknemers in de Duitstalige Gemeenschap.
