Attentia
info@attentia.be
+
Search
Op 15 juli 2021 verscheen de wet tot uitbreiding van het rouwverlof bij het overlijden van een partner of een kind en tot het flexibiliseren van de opname van het rouwverlof in het Belgisch Staatsblad.
Deze wet voorziet een uitbreiding van het aantal dagen rouwverlof in geval van overlijden van partner of kind, enkele uitbreidingen in het kader van pleegzorg en flexibelere mogelijkheden tot het opnemen ervan.
De wet van 27 juni 2021 tot uitbreiding van het rouwverlof bij het overlijden van een partner of een kind en tot het flexibiliseren van de opname van het rouwverlof, wijzigt de huidige regeling m.b.t. het klein verlet ingeval van overlijden (= het rouwverlof) in belangrijke mate.
Werknemers die in het schooljaar 2021-2022 een opleiding opvolgen op initiatief van hun werkgever krijgen hiervoor een aanvullend recht van 125u Vlaams opleidingsverlof.
In de strijd tegen het coronavirus werden de maatregelen voor de werknemers in loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof gewijzigd en verlengd tot en met 30.06.2021. Die maatregelen zijn van toepassing op de gedeeltelijke en volledige onderbrekingen.
Het kernkabinet heeft op 12 februari 2021 beslist het steunpakket van november 2020 te verlengen tot eind juni. Daarnaast werden ook bijkomende economische steunmaatregelen goedgekeurd. De steun moet bedrijven, werknemers en kwetsbare personen beter beschermen en door de crisis te loodsen.
De ministerraad van 12 februari 2021 heeft op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne een voorontwerp van wet goedgekeurd over de toekenning van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus.
De werknemer die betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof geniet, heeft recht op de betaling van zijn normaal loon dat op het gewone tijdstip wordt uitbetaald. Het loon dat in aanmerking wordt genomen is echter begrensd tot een zeker bedrag.
Er werd reeds via koninklijk besluit beslist dat in de periode van 1 februari tot 30 juni 2020 de coronawerkloosheid gelijkgesteld wordt met de effectieve arbeidsprestaties voor zowel het vakantiegeld als het aantal vakantiedagen. Er was lange tijd onduidelijkheid of deze gelijkstelling ook na 30 juni 2020 zou verlengd worden.
Belgen hebben deze zomer ondanks de coronacrisis, de ingevoerde tijdelijke werkloosheid en de lockdown, toch opnieuw meer vakantie opgenomen. Daarmee hebben de dramatisch lage cijfers uit het voorjaar zich gedeeltelijk hersteld. Eind augustus hadden medewerkers volgens statistieken van Attentia gemiddeld 12% minder van hun wettelijk verlof opgenomen dan een jaar geleden (of gemiddeld 1,5 dag minder). Het gevreesde enorme overschot in het najaar lijkt zo dus uit te blijven, maar werkgevers kunnen hun personeel best aanmoedigen om de resterende dagen tijdig in te plannen.
Naar aanleiding van het Covid-19 virus en de Coronamaatregelen, kent de Vlaamse regering tijdelijk ook opleidingsverlof toe aan werknemers die een digitale opleiding volgen in het kader van het Vlaams opleidingsverlof (VOV). Voorlopig geldt deze maatregel voor één schooljaar namelijk dat van 2020 – 2021.
Het koninklijk besluit dat de gelijkstelling jaarlijkse vakantie voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge corona regelt, is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 5 juni 2020.
Overeenkomstig de bepalingen van het Koninklijk Besluit (KB) nr. 213 van 26 september 1983 betreffende de arbeidsduur in de ondernemingen die onder het paritair comité voor het bouwbedrijf ressorteren en van de cao betreffende de arbeidsduurvermindering worden aan de arbeiders van de ondernemingen binnen PC 124 12 rustdagen toegekend. De rustdagen die per KB worden vastgelegd zijn voor 2021 en 2022 reeds gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad
De Kern uitgebreid met de 10 partijen die de federale regering steunen, hebben een reeks maatregelen goedgekeurd uit het derde luik van het Federaal Plan voor Sociale en Economische Bescherming.
Een koninklijk besluit dat de gelijkstelling jaarlijkse vakantie voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge corona regelt, is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 5 juni 2020.
Het koninklijk besluit over het corona-ouderschapsverlof werd op 14 mei 2020 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Wegens de uitbraak van het coronavirus in ons land, blijft zo goed als iedereen in zijn of haar kot. Voor medewerkers in de zorg, zijn het echter drukkere tijden dan normaal. Zij staan in direct contact met de coronapatiënten, waardoor zij een verhoogd infectierisico hebben. Ze moeten zich focussen om enerzijds zichzelf te beschermen, maar anderzijds ook de noodlijdende patiënten te behandelen. Stresserende omstandigheden die op psychosociaal vlak niet te onderschatten zijn. Attentia heeft oneindig veel respect voor deze ‘zorgers’ en daarom staan wij klaar voor hen.
De ministerraad van 11 oktober 2019 heeft op voorstel van minister van Sociale Zaken Maggie De Block een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat zorgt voor de erkenning van en de toekenning van sociale rechten aan de mantelzorger.
Op 22 mei 2019 is het koninklijk besluit van 5 mei 2019 tot wijziging van diverse bepalingen betreffende de thematische verloven bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.
Dit koninklijk besluit, dat in hoofdzaak van toepassing is op de werknemers en werkgevers uit de privésector, voert vanaf 1 juni 2019 het 1/10de ouderschapsverlof in en maakt vanaf die datum ook een flexibelere opname van bepaalde thematische verloven mogelijk.
Eén van de problemen die vaak voorkomen bij de invoering van een veiligheids- en gezondheidsmanagementsysteem in de organisatie, is dat de consultatie en participatie van de medewerkers ontbreekt of onvoldoende is uitgewerkt. Lees in dit artikel hoe u de consultatie en participatie best aanpakt!
In het kader van de regelgeving over het betaald educatief verlof kan de werknemer die een opleiding volgt onder bepaalde voorwaarden op het werk afwezig blijven gedurende een aantal uren met behoud van zijn normaal loon. De werkgever kan het bedrag van het loon, voor de uren educatief verlof, beperken tot een begrensd bedrag.In het kader van de regelgeving over het betaald educatief verlof kan de werknemer die een opleiding volgt onder bepaalde voorwaarden op het werk afwezig blijven gedurende een aantal uren met behoud van zijn normaal loon. De werkgever kan het bedrag van het loon, voor de uren educatief verlof, beperken tot een begrensd bedrag.
De bedragen van de voorzieningen voor vakantiegeld 2019 die in de balansen op 31 december 2018 worden geboekt en die als beroepskosten kunnen worden aanvaard zijn bekend.
De ministerraad van 22 februari 2019 heeft op voorstel van minister van Werk Kris Peeters een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat een aantal maatregelen uitvoert die werk en levenskwaliteit verzoenen omtrent het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.
De ministerraad van 22 februari 2019 heeft op voorstel van minister van Werk twee ontwerpen van koninklijk besluit goed die verschillende bepalingen wijzigen over de thematische verloven in de privé- en publieke sector.
Volgens de huidige reglementering moeten werknemers vanaf 1 januari 2019 minstens 60 jaar zijn om de onderbrekingsuitkering te ontvangen in het kader van het tijdskrediet landingsbaan. De toegangsvoorwaarden bij de werkgever blijven echter wel dezelfde.
In alle ondernemingen die onder de cao-wet vallen, moet de werkgever sinds 9 april 2018 – op regelmatige tijdstippen – overleg organiseren in het comité PBW over deconnectie van het werk; en gebruik van digitale communicatiemiddelen.
