Attentia
info@attentia.be
+
Search
Op 10 juni 2022 werd in het Staatsblad een wet gepubliceerd die ervoor zorgt dat bij opzegging door de werkgever gegeven vóór of tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van de situatie in Oekraïne de opzeggingstermijn ophoudt te lopen tijdens deze schorsing. Dit is het geval voor de periodes tijdelijke werkloosheid overmacht corona vanaf 10 juni 2022 (datum van publicatie in het Belgisch Staatblad)
In uitvoering van afsprakenkader vastgelegd over verschillende interprofessionele thema’s van 25 juni 2021 hebben de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad op 15 juli 2021 een aantal cao’s afgesloten die de voorwaarden vastleggen voor de verschillende stelsels van SWT voor de periode 2021 tot 30 juni 2023.
Op 22 juni 2020 is de wet van 15 juni 2020 tot opschorting van de opzeggingstermijn voor ontslagen gegeven voor of tijdens de periode van tijdelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille van overmacht ingevolge de COVID-19-crisis verschenen in het Belgische Staatsblad.
Op 14 november 2019 werd in het Belgisch Staatsblad een arrest van het Grondwettelijk Hof gepubliceerd met betrekking tot de activeringsbijdrage en de programmawet van 25 december 2017 die deze bijdrage invoerde.
In een besluit van de Vlaamse Regering wordt de regelgeving betreffende de terugbetaling van de kosten verbonden aan outplacement voor ondernemingen in herstructurering gewijzigd vanaf 18 september 2019.
De wet betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal heeft sinds 29 april 2019 de verplichting ingevoerd voor bepaalde ontslagen werknemers om zich sneller in te schrijven bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling van hun woonplaats.
Vlaanderen heeft een regionale sanctieregeling voor outplacement 45+ uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2019.
De wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie heeft in uitvoering van het zomerakkoord de opzegtermijnen in geval van ontslag door de werkgever gedurende de eerste 6 maanden van de tewerkstelling aangepast.
