Nieuws

In maart 2021 heeft een recordaantal medewerkers telewerk verricht, zo blijkt uit nieuwe cijfers van HR- en Well-being specialist Attentia. De telewerkers waren zelfs met meer dan in de beginperiode van de pandemie in 2020. Het lijkt een bevestiging dat telewerk ook straks een hoofdrol zal blijven spelen, ook al zou het vanaf 1 juli niet meer verplicht zijn. Hoe dan ook bereiden bedrijven zich nu volop voor op een vlotte terugkeer naar de werkplek en dan zijn er toch een aantal cruciale aandachtspunten.

Overmatige warmte van klimatologische oorsprong wordt gemeten met een thermometer zijnde de WBGT thermometer. Zo'n thermometer houdt rekening met de luchttemperatuur, maar ook met de vochtigheidsgraad van de lucht en de tocht.

De WBGT-index is meestal 5 tot zelfs 10 graden lager dan de waarde op een gewone thermometer. Wanneer de WBGT-index de 29 overschijdt bij lichte fysieke werkbelasting, 26 bij halfzware fysieke werkbelasting, 22 bij zware fysieke werkbelasting en 18 bij zeer zware fysieke werkbelasting, moet de werkgever maatregelen nemen.

Dit jaar reikt het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) de filmprijs ‘Gezonde werkplekken’ uit in samenwerking met het documentairefestival Doclisboa in Lissabon, Portugal. Vanaf nu kunt u uw documentaire inzenden.

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound) heeft een beleidsnota gepubliceerd over hoe men chronische gezondheidsproblemen op de werkplek kan aanpakken.

De Vlaamse Ergonomie Vereniging (VerV) lanceerde op 19 september 2019 haar praktijkrichtlijn over ergonomie en telewerken: "Telewerk is ook beeldschermwerk. Ergonomie thuis is een gedeelde verantwoordelijkheid."

Het is van belang de veiligheidsprestaties van contractorfirma’s te monitoren. Maar hoe kan je dit als preventieadviseur aanpakken? Kies je voor enkel lagging of ook voor leading indicatoren? Wat is het verschil tussen beiden? Hoe volg ik dat op?

Medewerkers vinden een werkruimte met planten aantrekkelijker dan een ruimte zonder planten. Planten zorgen voor hogere luchtvochtigheid, dragen bij aan een positievere gemoedstoestand, leiden tot meer tevredenheid onder medewerkers over het eigen functioneren en tot minder ziekteverzuim. Dat blijkt uit onderzoek van Wageningen Environmental Research in samenwerking met een aantal andere instellingen en bedrijven.

Het koninklijk besluit van 2 mei 2019 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk inzake de binnenluchtkwaliteit in werklokalen werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 mei 2019. Het treedt in werking op 31 mei 2019.

Kan u een werkplek creëren waarbij alle werknemers zich elk uur van de dag veilig gedragen? We weten het niet. Maar we kunnen u wel op weg helpen. Gerd-Jan Frijters schreef in de loop van 2018 een blogreeks over hoe u veilig gedrag genereert en aanmoedigt op de werkvloer. We vatten de reeks samen in 10 stappen.

EU-OSHA heeft een nieuw rapport gelanceerd om te anticiperen op de invloeden van de digitalisering op veiligheid en gezondheid op het werk. Het rapport is bedoeld om politici, overheden, vakbonden en werkgevers voorstellen tot maatregelen aan te reiken, die het hoofd bieden aan de uitdagingen die nieuwe technologieën met zich meebrengen.

In 2017 werd een inspectiecampagne gehouden bij 39 ondernemingen en openbare besturen die wegmarkeringen en belijningen (op bijvoorbeeld parkeerterreinen, bedrijfsterreinen, parkeergarages…) aanbrengen. Tijdens de inspectiecampagne werd zowel het algemene welzijnsbeleid van de bezochte ondernemingen gecontroleerd, als een aantal specifieke risicodomeinen: blootstelling aan chemische en fysische agentia met in het bijzonder lawaai en veiligheid wegmarkeringsmachines. De inspecties waren op voorhand aangekondigd en vastgelegd. Vooral op vlak van de chemische risicoanalyse kan het beter.

Traditioneel zijn de opdrachten van de van de arbeidsinspectie (Toezicht Welzijn op het Werk) uitgesplitst in reactieve en proactieve acties. Reactieve acties zijn het behandelen van klachten, antwoorden op verzoeken van gerechtelijke overheden, behandelen van allerlei vragen om vergunningen, enz. Proactieve acties zijn inspectiebezoeken volgens de keuze van de inspecteur. Het doel van de arbeidsinspectie is om proactieve acties te stroomlijnen en reactieve acties zoveel als mogelijk te beperken. Als gevolg hiervan worden inspectiecampagnes al sinds 2008 georganiseerd per thema of per sector. In dit artikel vindt u een overzicht van de campagnes van 2019.