Nieuws

De ministerraad van 12 februari 2021 heeft  op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne een voorontwerp van wet goedgekeurd over de toekenning van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus.

In de privésector hadden de werknemers van 55 tot en met 59 jaar in 2019 en 2020 de mogelijkheid om een tijdskrediet landingsbaan te verkrijgen tot aan hun pensioen, met uitkeringen van de RVA.

Voor de aanvraag van de tijdelijke corona-maatregelen (tijdelijke collectieve arbeidsduurvermindering, Corona-tijdskrediet en Corona-landingsbanen) moet een modelformulier ingevuld worden, om erkend te worden als onderneming in moeilijkheden of herstructurering.  

Vanaf 1 september 2020 kan de werknemer die als mantelzorger is erkend, dit nieuwe thematisch verlof bij zijn werkgever aanvragen en bij de RVA de uitkering aanvragen waarop hij recht heeft. 

In de laatste update van haar FAQ – Corona verduidelijkt de RVA de regels in geval een werknemer tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid naar het buitenland gaat.

Vanaf 01.07.2020 kunnen werknemers uit de privésector een corona-tijdskrediet nemen voor een periode van 1 tot 6 maanden.

Op 18 juni 2020 werd in het Belgisch Staatsblad een wet gepubliceerd dat nieuwe afwezigheidsperiodes gelijkstelt voor de verlenging van het moederschapsverlof .

De Ministerraad heeft op 2 mei 2020 een beslissing genomen over het corona-ouderschapsverlof.

In toepassing van het koninklijk besluit van 28.05.2019 (BS 24.06.2019 – IW 01.01.2020) worden de onderbrekingsuitkeringen voor de thematisch verloven verhoogd met 4,5% voor de alleenstaande werknemers die een eenoudergezin vormen.

Eerder dit jaar publiceerde de RVA een nieuw infoblad voor de werkgever over de ‘Naleving van de arbeidsregeling tijdens een loopbaanonderbreking of tijdskrediet’.

De RVA heeft nu een aantal standpunten gewijzigd en publiceerde in december een aangepaste versie van dit infoblad

Wanneer een werknemer educatief verlof neemt, wordt zijn loon begrensd doorbetaald. Werkgevers kunnen een terugbetaling van de lonen en de sociale bijdragen verkrijgen, die betrekking hebben op de dagen en uren educatief verlof. Per goedgekeurd uur betaald educatief verlof zal de werkgever een forfaitaire tussenkomst ontvangen van de bevoegde overheid.

Wettelijke vakantiedagen moeten in principe opgenomen worden binnen het vakantiejaar zelf. De wet laat de overdracht van niet-opgenomen vakantiedagen naar een volgend kalenderjaar niet toe. Toch gebeurt het dat een werknemer niet alle vakantiedagen opgenomen heeft. Wat de werkgever moet doen met deze niet-opgenomen vakantiedagen verschilt naargelang de situatie.