In het kader van de uitvoering van het Actieplan Sociale Fraudebestrijding 2023 -2024, wordt een nationale flitscontrole in de groene sectoren gepland voor de maand oktober 2023.
Attentia
info@attentia.be
In het kader van de uitvoering van het Actieplan Sociale Fraudebestrijding 2023 -2024, wordt een nationale flitscontrole in de groene sectoren gepland voor de maand oktober 2023.
Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op 5 oktober 2023 een actiedag met als thema ''het recht op collectieve actie''.
Deze actie kan aanleiding geven tot afwezigheden van personeelsleden die deelnemen aan de actie.
De Rijksdienst voor Sociale zekerheid (RSZ) verduidelijkt het principe van de kilometervergoeding nu verder in de tussentijdse administratieve instructies 2023/03.
Op 18 september 2023 werd een besluit van de Vlaamse Regering gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad dat het Vlaamse doelgroepenbeleid aanpast in uitvoering van het Vlaams Regeerakkoord 2019 -2024.
Het volledig overzicht van de indexaties of CAO-loonsverhogingen voor september 2023, gerangschikt per paritair comité : 202309_indexaties_september_2023_vo.pdf [PDF, 110.51 Ko]
Op 05 september 2023 verscheen in het Belgisch Staatsblad een wet ter uitvoering van de afspraken gemaakt in het kader van het interprofessioneel overleg 2023 – 2024.
Op 21 augustus 2023 verscheen in het Belgisch Staatsblad een Besluit van Brusselse Hoofdstedelijke Regering dat het systeem van betaald educatief verlof hervormt vanaf het schooljaar 2023 -2024.
De ministerraad van 14 juli 2023 keurde op voorstel van minister van werk Pierre-Yves Dermagne in tweede lezing een voorontwerp van wet goed betreffende de oprichting en het beheer van een elektronische toepassing "Federal Learning Account".
Op 14 juli 2023 is een wet verschenen in het Belgisch Staatsblad ter uitbreiding van het politiek verlof.
De ministerraad van 7 juli 2023 heeft op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne, minister van Zelfstandigen David Clarinval en minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke in tweede lezing een voorontwerp goedgekeurd met diverse bepalingen inzake sociale zaken.
Op 7 juli 2023 is in het Belgisch Staatsblad een koninklijk besluit verschenen ter uitvoering van enkele maatregelen in het kader van de interprofessionele onderhandelingen 2023 – 2024.
De ministerraad van 7 juli 2023 heeft een ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen inzake sociale zekerheid betreffende de "kleine statuten" goedgekeurd.
Er wordt momenteel gewerkt aan een wetsontwerp tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024, dat onder andere voorziet in de herinvoering van de maatregel van de “120 relance-uren” voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. De wetgeving is nog niet definitief en in afwachting van de publicatie ervan in het Belgisch Staatsblad hebben de verschillende overheidsinstanties hun standpunt meegegeven.
Het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV) geeft op zijn website meer informatie over de voorwaarden om recht te hebben op de werkhervattingspremie.
De ministerraad van 30 juni 2023 heeft een voorontwerp van wet en een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd tot ondersteuning van de gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw.
Het Plan Impulsion is een tewerkstellingsmaatregel in het Waals Gewest in de vorm van een werkuitkering.
Vanaf 1 juli 2023 gelden voor beide vormen bijkomende voorwaarden inzake de duur van de arbeidsovereenkomst en de verplichting om een uitkeringsaanvraag in te dienen.
Op 30 juni 2023 verscheen in het Belgisch Staatsblad het koninklijk besluit van 23 juni 2023 tot wijziging van de bedrijfsvoorheffing worden gepubliceerd. Deze bevat onder meer enkele belangrijke wijzigingen aan de toepassingsregels van bijlage III.
Vanaf 1 juli 2023 vallen de bedienden van de ondernemingen van de technische land- en tuinbouwwerken ook onder het Paritair comité 132 net als de arbeiders.
Een gedeeltelijke compensatie is voorzien in een ontwerp van programmawet voor de kost voortvloeiend uit de gelijkstelling van de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht als gevolg van de COVID-19-pandemie, de overstromingen in de zomer van 2021 of het conflict in Oekraïne, voor wat het vakantiegeld voor de bedienden betreft.
De volgende sociale verkiezingen met het oog op de aanduiding van de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk, vinden plaats van 13 tot en met 26 mei 2024. Op 30 juni 2023 werd de wet met betrekking tot deze sociale verkiezingen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
In uitvoering van het interprofessioneel afsprakenkader dat binnen de Groep van 10 gesloten is, wordt het bedrag van de aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 1 juli 2023 herzien.
De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft op 30 mei 2023 cao’s gesloten in uitvoering van het
Akkoord dat in de groep van Tien werd gesloten en die de voorwaarden vastleggen voor de bijzondere stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) voor de periode tot 30 juni 2025.
De volgende sociale verkiezingen met het oog op de aanduiding van de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk, vinden plaats van 13 mei 2024 tot en met 26 mei 2024
In de Nationale Arbeidsraad (NAR) is op 30 mei 2023 een nieuwe aanvullende cao gesloten die de vereenvoudigde toegang tot het stelsel van tijdelijke werkloosheid voor bedienden verlengt tot 30 juni 2025: de CAO nr. 172 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden.
Ter uitvoering van het afsprakenkader dat op interprofessioneel niveau is gesloten binnen de Groep van Tien heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 gesloten, waarin voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 het recht op uitkeringen voor landingsbanen vanaf 55 jaar wordt voorzien voor werknemers met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of die in dienst zijn bij een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.