Attentia
info@attentia.be
+
Search
In december 2019 is in bepaalde delen in China (Wuhan) het coronavirus uitgebroken. De ziekte is momenteel ook al aanwezig in België en andere landen zoals de VS, het Verenigd Koninkrijk, Rusland, Zweden, Duitsland…Het coronavirus kan in bepaalde situaties aanleiding geven tot het invoeren van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Sinds 1 april 2010 verplicht de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 100 van 1 april 2009 alle private organisaties in België om de krijtlijnen van een preventief alcohol- en drugsbeleid in hun organisatie in hun arbeidsreglement op te nemen.
De ministerraad van 17 januari 2020 heeft een voorontwerp van wet goedgekeurd dat verschillende bepalingen over de detachering van werknemers bevat.
De NMBS verhoogt op 1 februari 2020 zijn tarieven met 2,87%. We herhalen hierna de algemene principes inzake terugbetaling woon-werkverkeer.
Een werknemer kan zijn pensioen onder bepaalde voorwaarden combineren met een beroepsactiviteit. Gepensioneerden vanaf 65 jaar en gepensioneerden die nog geen 65 jaar zijn maar die een loopbaan van 45 jaar kunnen bewijzen, mogen onbeperkt bijverdienen. Gepensioneerden die niet onder dit gunstregime vallen, zullen bepaalde grenzen moeten respecteren om hun pensioen niet te verliezen.
In toepassing van het koninklijk besluit van 28.05.2019 (BS 24.06.2019 – IW 01.01.2020) worden de onderbrekingsuitkeringen voor de thematisch verloven verhoogd met 4,5% voor de alleenstaande werknemers die een eenoudergezin vormen.
Tussen 1 en 29 februari 2020 stuurt de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 2020 het jaaroverzicht van tewerkstellingsmaatregelen (Trillium) voor de periode 2018/4 - 2019/3 op naar alle werkgevers die onder de wet op de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités vallen.
De laatste jaren duiken steeds meer gevallen van silicose op. Deze aandoening is een vorm van stoflong, en leidt tot ademhalingsproblemen en een verhoogd risico om tuberculose of longkanker te ontwikkelen.
Naast de gewone controles, aangekondigd en onaangekondigd, houden de sociale inspectiediensten ook flitsacties. Tijdens deze flitsacties kiezen ze willekeurig een aantal bedrijven uit bepaalde sectoren voor een controle op het naleven van de sociale wetgeving.
De ministerraad van 10 januari 2020 heeft op voorstel van minister van Werk Nathalie Muylle een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat het bedrag vastlegt waarop de normale bezoldiging begrensd wordt voor het betaald educatief verlof van het schooljaar 2019-2020.
Ondernemingen kunnen aan werknemers een vrijgesteld niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, ook gekend als ‘cao 90’.
Zoals elk jaar zijn de grensbedragen geïndexeerd op 1 januari 2020.
Eerder dit jaar publiceerde de RVA een nieuw infoblad voor de werkgever over de ‘Naleving van de arbeidsregeling tijdens een loopbaanonderbreking of tijdskrediet’.
De RVA heeft nu een aantal standpunten gewijzigd en publiceerde in december een aangepaste versie van dit infoblad
In uitvoering van het Regeerakkoord wordt jaarlijks een actieplan sociale fraudebestrijding goedgekeurd door de Regering, met bijzondere aandacht voor sociale dumping.
Het bedrag van de aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) en halftijds brugpensioen kan jaarlijks door de Nationale Arbeidsraad (NAR) op 1 januari worden herzien in functie van de evolutie van de conventionele lonen.
Ook bij een arbeidsongeval kan er zoiets bestaan als 'schuldig verzuim', en de werkgever is volgens de Codex verplicht om waar nodig eerste hulp te bieden. De preventieadviseur kan ook helpen door het groepseffect tegen te gaan, dat veel mensen doet aarzelen om hulp te bieden in noodsituaties.
De grenzen waaronder het loon van werknemers niet of slechts gedeeltelijk kan worden overgedragen of in beslag genomen, worden op 1 januari 2020 aangepast aan de index.
Een KB van 3 december 2019 legt de referentie-CO2-uitstoot concreet vast voor 2020.
Wanneer een werknemer educatief verlof neemt, wordt zijn loon begrensd doorbetaald. Werkgevers kunnen een terugbetaling van de lonen en de sociale bijdragen verkrijgen, die betrekking hebben op de dagen en uren educatief verlof. Per goedgekeurd uur betaald educatief verlof zal de werkgever een forfaitaire tussenkomst ontvangen van de bevoegde overheid.
Op 27 november 2019 zijn de loonbedragen voor het vaststellen van het scholingsbeding, het concurrentiebeding en het scheidsrechterlijk beding vanaf 1 januari 2020 verschenen.
Vlaanderen wil een aantal wijzigingen doorgevoerd in haar doelgroepenbeleid, meer bepaald in de doelgroepvermindering voor oudere werknemers en voor middengeschoolde jongeren.
Op 14 november 2019 werd in het Belgisch Staatsblad een arrest van het Grondwettelijk Hof gepubliceerd met betrekking tot de activeringsbijdrage en de programmawet van 25 december 2017 die deze bijdrage invoerde.
Bij het werken aan een positieve veiligheidscultuur moet er openheid en transparantie zijn in de organisatie. Dit kan via klokkenluiders of personen die waarschuwen als er onveilige situaties zijn in de organisatie. Een positieve veiligheidscultuur gaat uit van stoppen indien zich er risico's voordoen. Dit gaat gecombineerd met consequenties bij veilig en onveilig werken: bijvoorbeeld consequenties bij het overtreden van afspraken die de organisatie zo belangrijk vindt dat hiervan nooit kan worden afgeweken, de Life Saving Rules.
Op 22 oktober 2019 heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) een advies uitgebracht over een ontwerp van koninklijk besluit die de gelijkstelling voor jaarlijkse vakantie van het pleegouderverlof regelt
In onze nieuwsberichten van 22 maart 2019 en 10 september 2019 kondigden we reeds aan dat er vanaf 2020 een betere bescherming tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten geldt voor personen die tewerkgesteld zijn in bijzondere arbeidsvormen (wat men "de kleine statuten" noemt).
In het Belgisch Staatsblad van 30 oktober 2019 verscheen een nieuwe lijst van door het NBN geregistreerde normen. Een greep uit de belangrijkste documenten op het vlak van arbeidsveiligheid.
