Nieuws

1 op de 9 werknemers in ons land rekent wekelijks af met pesterijen. 1 op de 28 gaat er fysiek of mentaal aan onderdoor. Nochtans zou veel ellende kunnen vermeden worden als collega's en leidinggevenden alerter reageren. Vaak is het immers hun reactie die ervoor zorgt dat pesterijen stoppen dan wel escaleren, zo blijkt uit een rondvraag van vacature.com en KU Leuven.

Elk jaar, op 20 juni, worden de schoonmakers en schoonmaaksters bedankt voor het werk dat ze dagelijks leveren bij de vele bedrijven en particulieren. Het is ook de gelegenheid om even stil te staan bij het belang van schone huishouding in uw bedrijf en vooral als uw werknemers werken in een omgeving met fijn stof. Dit kan niet alleen gezondheidsproblemen veroorzaken maar geeft ook een risico op stofexplosies. Een schone huishouding is één van de belangrijke organisatorische maatregelen die men kan nemen. We geven u graag enkele tips…

Preventie en Interim, de Centrale Preventiedienst voor de uitzendsector, heeft voor 2017 de arbeidsongevallencijfers van de uitzendkrachten in kaart gebracht. De uitzendsector kent al verschillende jaren een significante groei van tewerkstellingsuren. Opmerkelijk is dat samen met de groei van tewerkstelling het aantal arbeidsongevallen van de uitzendkrachten in alle sectoren onder controle blijft.

De Ministerraad heeft op 18 mei 2018 een voorontwerp van wet goedgekeurd dat de sociaalprofessionele re-integratie van arbeidsongeschikten bevordert.

De hashtag metoo zette de problematiek van grensoverschrijdend gedrag stevig op de kaart. Ook op de werkvloer krijgt dit psychosociaal aspect steeds meer aandacht. Evelyne De Mol, preventieadviseur psychosociale aspecten bij Attentia, lichtte tijdens het webinar van 18 februari toe hoe je kan omgaan met grensoverschrijdend gedrag op het werk. We selecteerden uit dit webinar 5 vragen en de bijhorende antwoorden van Evelyne De Mol.

Sinds 21 april 2018 is de PBM verordening over het op de markt brengen van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) ten volle van kracht. De nieuwe wetgeving brengt een aantal wijzigingen met zich mee voor de verschillende betrokken partijen (fabrikanten, invoerders, distributeurs, erkende organismen, marktbewaking). Fred Foubert geeft een overzicht van wat er verandert tegenover de oude PBM-richtlijn.

Minstens eenmaal per jaar moet de interne preventiedienst een grondig onderzoek verrichten van de arbeidsplaatsen en werkposten (Codex art. II.1–6, 1° c). Een letterlijke lezing van deze wettekst laat de interpretatie toe, dat deze niet elk jaar fysiek moet worden bezocht. Toch is het aangewezen om ook daadwerkelijk op geregelde tijdstippen een rondgang op de werkplaats en werkposten te organiseren en niet enkel in het kader van het CPBW.

In het dagelijkse leven moet werkkleding de drager naargelang de situatie in staat stellen om zich te bukken, op de knieën te zitten, zich uit te rekken en boven het hoofd te werken. De juiste keuze is dan ook cruciaal.

Persoonlijke Beschermingsmiddelen of PBM’s zijn een courant begrip in de standaardwoordenschat, vooral sinds de Wet Welzijn op het Werk. Maar wat bedoelt men met "persoonlijk", met "bescherming" en met "middel"? En is het begrip PBM contextgevoelig, naarmate je het bekijkt vanuit economisch of welzijnsoogpunt? Of je een PBM bekijkt als fabrikant, invoerder, aan- of verkoper, dan wel als werkgever, welzijnsmedewerker of werknemer?

Via computer en smartphone zijn we voortdurend met het werk verbonden. Ook tijdens onze privétijd. Goede afspraken kunnen veel stress voorkomen. Vandaar dat de federale overheid overleg over deconnectie en het gebruik van digitale communicatiemiddelen, op de agenda zet van het comité voor preventie en bescherming op het werk.