Nieuws

Een werknemer kan zijn pensioen onder bepaalde voorwaarden combineren met een beroepsactiviteit. Gepensioneerden vanaf 65 jaar en gepensioneerden die nog geen 65 jaar zijn maar die een loopbaan van 45 jaar kunnen bewijzen, mogen onbeperkt bijverdienen. Gepensioneerden die niet onder dit gunstregime vallen, zullen bepaalde grenzen moeten respecteren om hun pensioen niet te verliezen.

Om te voorkomen dat door het internationaal reisverkeer de verspreiding van COVID-19 opnieuw wordt versneld, heeft het Overlegcomité afgelopen week beslist de reisregels te verscherpen en een verplichte quarantaine in te voeren na een verblijf van meer dan 48 uur in een rode zone.

Voor de periode van 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020 kunnen werknemers die verlof zouden moeten nemen om een kind op te vangen ten gevolge van de sluiting van de school een beroep doen op het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.

Werknemers in de privésector of socialprofitsector hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een aanmoedigingspremie van de Vlaamse overheid als ze tijdskrediet of een thematisch verlof opnemen.

Als je een tijdje "in the business" zit, begin je een aantal begrippen als vanzelfsprekend te beschouwen. Zo bijvoorbeeld de termen "veiligheidsfunctie" en "waakzaamheidsfunctie". Het zijn voor de Codex Welzijn behoorlijk belangrijke termen, want werknemers met een van deze risico's komen in een andere categorie van onderworpenheid terecht, met dwingende adviezen van de arbeidsarts. Maar onlangs bleek nog eens dat deze terminologie niet voor iedereen even transparant is. Dus daarom eerst even de basics, dan wat meer details en tot slot nog een stukje voor de gevorderden.

Ondernemingen kunnen aan werknemers een vrijgesteld niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, ook gekend als ‘cao 90’. 

Zoals elk jaar zijn de grensbedragen geïndexeerd op 1 januari 2020.

De war for talent woedt in alle hevigheid. Bedrijven schermen met bedrijfswagens, verlofdagen, verzekeringen en technologische snufjes om talent aan boord te brengen én te houden. 

De wet van 21 december houdende diverse bepalingen in sociale zaken voorzag dat alle personen, die arbeid verrichten onder een gereglementeerd stelsel van werkplekleren, dezelfde bescherming moeten genieten tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten als andere werknemers.

Op 29 augustus 2019 is er in het Belgisch Staatsblad een besluit van de Vlaamse Regering verschenen dat enkele wijzigingen aanbrengt aan het systeem van alternerend leren vanaf 1 september 2019.

Benchmarking is een manier voor organisaties om op een planmatige en gestructureerde wijze van andere organisaties te leren, hier op veiligheidsaspecten. In de kwaliteitskunde is benchmarking een bekend begrip, in de veiligheidskunde is dit minder bekend. Ook voor preventieadviseurs is benchmarking minder bekend. Daarom maar ook omdat benchmarking uitdrukkelijk vermeld wordt in de nieuwe norm ISO 45001:2018 (onder 6. Planning; Maatregelen om risico's en kansen aan te pakken; paragraaf A.6.1.1.) geven wij hier enige toelichting over het principe van benchmarking.

Op 17 juni 2019 is de wet tot uitvoering van het ontwerp van het interprofessioneel akkoord  (IPA) 2019 – 2020 verschenen in het Belgisch Staatsblad.

De ministerraad van 29 mei 2019 heeft op voorstel van minister van Werk Kris Peeters een ontwerp van koninklijk besluit goedgekerud over de uitbetaling van het resterende saldo van het mobiliteitsbudget in de sector van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.