Op 05 september 2023 verscheen in het Belgisch Staatsblad een wet ter uitvoering van de afspraken gemaakt in het kader van het interprofessioneel overleg 2023 – 2024.
+
Search
-
05 september 2023
-
06 juni 2023
De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft op 30 mei 2023 cao’s gesloten in uitvoering van het
Akkoord dat in de groep van Tien werd gesloten en die de voorwaarden vastleggen voor de bijzondere stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) voor de periode tot 30 juni 2025.
-
15 mei 2023
De ministerraad van 12 mei 2023 heeft op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne, minister van Financiën Vincent Van Peteghem en minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke een voorontwerp van wet en twee ontwerpen van koninklijk besluit goedgekeurd tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor 2023-2024.
-
10 november 2022
Op 31 oktober 2022 werd de wet van 7 oktober 2022 tot gedeeltelijke omzetting van de Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers, en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad en tot regeling van een aantal andere aspecten op het vlak van de verloven in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
-
30 september 2022
Het wetsontwerp van de Arbeidsdeal werd gisteren in het parlement goedgekeurd.
-
04 juli 2022
De ministerraad van 1 juli 2022 heeft in tweede lezing een voorontwerp van wet goed betreffende het hervormen van de arbeidsmarkt in het kader van het herstart- en transitieplan.
-
10 juni 2022
Als gevolg van ziekte en quarantaine van heel wat werknemers kampen de zorgsector en het onderwijs nog steeds met een groot personeelstekort. Om de continuïteit van de dienstverlening en de vlotte arbeidsorganisatie in deze sectoren te vrijwaren, is op 10 juni 2022 een wet verschenen in het Belgisch Staatsblad die een aantal arbeidsrechtelijke maatregelen bevat die de toeleiding van extra werkkrachten naar deze sectoren tijdens het tweede kwartaal van 2022 moeten ondersteunen.
-
23 mei 2022
In het advies nr. 2.289 hebben de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad zich uitgesproken over een voorontwerp van wet houdende diverse arbeidsbepalingen dat een reeks maatregelen omvat om de arbeidsmarkt te hervormen.
-
29 maart 2022
De sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR) kondigen op hun website aan dat ondernemingen en sectoren subsidieaanvragen kunnen indienen tussen 1 april 2022 en 31 mei 2022 voor pilootprojecten innovatieve arbeidsorganisatie .
-
18 januari 2022
Gent is erkend als toeristisch centrum door de federale overheid.
-
11 januari 2022
In de bouwsector (PC nr. 124) kunnen de grenzen van de arbeidsduur (40 uur per week) overschreden worden ten belope van 180 uur per kalenderjaar tijdens de zomerperiode of tijdens een periode van intense activiteit. Deze overschrijding wordt toegestaan ten belope van maximum 1 uur per dag en gebeurt met uitbetaling van het normale loon.
-
13 augustus 2021
In uitvoering van afsprakenkader vastgelegd over verschillende interprofessionele thema’s van 25 juni 2021 hebben de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad op 15 juli 2021 een aantal cao’s afgesloten die de voorwaarden vastleggen voor de verschillende stelsels van SWT voor de periode 2021 tot 30 juni 2023.
-
18 juni 2021
De federale regering bekrachtigde op 15 juni 2021 via elektronische weg in de ministerraad de uitvoering van het bemiddelingsvoorstel dat in het kader van de interprofessionele onderhandelingen 2021-2022 aan de leden van de G10 werd voorgelegd.
-
14 juni 2021
De ministerraad van 11 juni 2021 heeft op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne een voorontwerp van wet goedgekeurd om de arbeidstijdorganisatie in de bouwsector meer te moduleren, in uitvoering van het sectoraal akkoord van 18 juni 2019 in het paritair comité van het bouwbedrijf.
-
09 juni 2021
Hoewel de sociale partners op 19 april 2021 tot een akkoord kwamen over de verdeling van de welvaartsenveloppe, bleven de verdere onderhandelingen omtrent de loonnorm en een aantal andere dossiers moeizaam verlopen. Er werd geen akkoord gesloten vóór de afgesproken deadline van 1 mei 2021. De federale regering nam het initiatief in eigen handen en besliste op 6 mei 2021 dat de loonnorm voor de periode 2021-2022 wordt vastgelegd op 0,4% en dat de ondernemingen die tijdens de coronacrisis goede resultaten behaald hebben een eenmalige coronapremie van maximaal 500 euro kunnen toekennen aan hun werknemers. Het was nu aan de sociale partners om verder te onderhandelen over een aantal andere belangrijke dossiers zoals onder meer de verhoging van de minimumlonen, de harmonisatie van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden, overuren en eindeloopbaanmaatregelen. Over deze dossiers hebben de sociale partners op 8 juni 2021 een sociaal akkoord kunnen sluiten.
-
14 april 2021
De wet van 20 december 2020 (BS van 30 december 2020) verhoogde voor de periode van 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020 en 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021 het jaarlijks maximum van 100 vrijwillige overuren naar 220 vrijwillige overuren voor de ‘cruciale sectoren’. De verhoging van het jaarlijks maximum met 120 extra overuren geldt eveneens voor het 2de kwartaal 2021.
-
09 maart 2021
De ministerraad van 5 maart 2021 heeft op voorstel van minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat beoogt om de 120 bijkomende vrijwillige overuren in de essentiële sectoren uit te sluiten van het loonbegrip in de sociale zekerheid en dit gedurende het tweede kwartaal van 2021.
-
14 augustus 2020
Voor de aanvraag van de tijdelijke corona-maatregelen (tijdelijke collectieve arbeidsduurvermindering, Corona-tijdskrediet en Corona-landingsbanen) moet een modelformulier ingevuld worden, om erkend te worden als onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
-
23 april 2020
Door de uitbraak van het COVID-19 virus en de bijbehorende maatregelen hebben veel medewerkers plots hun thuis moeten omtoveren tot vaste werkplek. Weinig medewerkers beschikken echter over een professioneel ingericht thuiskantoor. “Daarom doen woonkamer, keukentafel of zelfs slaapkamer vandaag dienst als kantoor. Met enkele creatieve ingrepen kan je deze inrichten volgens de ergonomische richtlijnen”, zegt Attentia.
-
20 december 2019
Voortdurend bereikbaar zijn is niet goed voor de gezondheid. Het verhoogt het risico op burn-out. Hoe kunnen organisaties hier rekening mee houden? Welke wettelijke verplichtingen gelden er met betrekking tot deconnectie?
-
15 november 2019
Op 22 oktober 2019 heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) een advies uitgebracht over een ontwerp van koninklijk besluit die de gelijkstelling voor jaarlijkse vakantie van het pleegouderverlof regelt
-
17 juni 2019
Indien een deeltijdse werknemer schriftelijk bij zijn werkgever een aanvraag indient voor een openstaande voltijdse functie of deeltijdse functie met meer arbeidsuren, heeft hij hierop voorrang op andere kandidaten voor deze functies.
-
07 december 2018
Sinds 16 november 2018 is Hasselt erkend als toeristisch centrum door de federale overheid.
-
09 november 2018
In ons nieuwsbericht van 11 oktober 2018 bespraken we de goedkeuring van de ministerraad van een ontwerp van koninklijk besluit dat een maatregel van de 'jobsdeal' uitvoert en als doel heeft om vanaf 1 januari 2019 ook voor individuele werknemers het recht te openen op een ‘zachte landingsbaan’, zonder dat hiervoor een cao moet gesloten zijn op sector of ondernemingsniveau.
-
04 september 2018
Business Intelligence van Attentia legt bloot dat het aantal uren dat medewerkers van thuis uit of vanop een andere locatie werken, het voorbije anderhalf jaar is toegenomen met meer dan 25 procent. Telewerk zit in de lift, onder andere onder invloed van de steeds grotere mobiliteitsproblematiek en de zoektocht naar een betere work-life balance.
Pagina's
2023 ©
