Attentia
info@attentia.be
+
Search
Het re-integratietraject (RIT) voor arbeidsongeschikte werknemers, dat deel uitmaakt van de Codex over het Welzijn op het Werk, wordt op verschillende punten ingrijpend gewijzigd na een grondige evaluatie van het vorige KB uit 2016.
Het nieuwe KB treedt in werking vanaf 01 oktober zonder dat er overgangsmaatregelen worden voorzien voor de lopende trajecten.
De ministerraad van 23 september 2022 heeft op voorstel van minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke een voorontwerp van wet goedgekeurd dat de RSZ toelaat betalingstermijnen toe te kennen voor de bijdragen verschuldigd voor het derde en vierde kwartaal 2022 en voor het eerste kwartaal 2023, zonder toepassing van sancties.
De energiecrisis brengt heel bedrijven in een bijzonder moeilijke situatie. Om de impact van de energiecrisis te verlichten, heeft de federale regering bijkomende steun beslist die de energierekeningen de komende maanden mee moet helpen dragen.
Het volledig overzicht van de indexaties of CAO-loonsverhogingen voor september 2022, gerangschikt per paritair comité : 202209_indexaties_september_2022_vo.pdf [PDF, 201.92 KB]
Veiligheidsschoenen moeten als persoonlijke beschermingsmiddelen voldoen aan een Europese norm. In 2022 werd deze norm vernieuwd naar EN ISO 20345:2022. Vanaf 2023 moeten veiligheidsschoenen voldoen aan deze nieuwe norm.
Een wijziging in het Burgerlijk Wetboek gepubliceerd op 1 juli 2022 in het Belgisch Staatsblad, bepaalt dat vanaf 1 januari 2023 een zaterdag niet meer als werkdag wordt beschouwd.
In het kader van de uitvoering van het Actieplan Sociale Fraudebestrijding, wordt een nationale flitscontrole in de land– en tuinbouwsector gepland voor de maand september 2022.
Het eerste deel van de indexaties of CAO-loonsverhogingen voor augustus 2022, gerangschikt per paritair comité : 202208_indexaties_augustus_2022_deel1.pdf [PDF, 150.53 KB]
Het volledig overzicht van de indexaties of CAO-loonsverhogingen voor juli 2022 , gerangschikt per paritair comité : 202207_indexaties_juli_2022_vo.pdf [PDF, 181.96 KB]
De ministerraad van 1 juli 2022 heeft in tweede lezing een voorontwerp van wet goed betreffende het hervormen van de arbeidsmarkt in het kader van het herstart- en transitieplan.
Het eerste deel van de indexaties of CAO-loonsverhogingen voor juli 2022 , gerangschikt per paritair comité : 202207_indexaties_juli_2022_d1.pdf [PDF, 166.4 KB]
In het kader van de uitvoering van het Actieplan Sociale Fraudebestrijding, wordt een nationale flitscontrole in de horecasector gepland voor de maand juli 2022.
De coronacijfers zijn opnieuw aan het stijgen en dit voornamelijk in de groep van de werkende populatie. Het beschermend effect van de coronavaccins neemt gemiddeld na 2 à 3 maanden af. Door het vaccin ben je nog beschermd tegen ernstige ziekte, maar kan je opnieuw besmet worden en besmettelijk zijn, zeker bij het optreden van nieuwe (sub)varianten.
Tot 30 juni 2022 kunnen werkgevers alle tijdelijke werkloosheid die het gevolg is van de coronapandemie of de oorlog in Oekraïne aangeven als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht en geldt een vereenvoudigde procedure voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid. Vanaf 1 juli 2022 gelden opnieuw de klassieke procedures voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid en kan dus niet langer een beroep worden gedaan op de soepele procedure tijdelijke werkloosheid overmacht die vanaf maart 2020 van toepassing was.
De ministerraad van 10 juni 2022 heeft op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne een voorontwerp van wet en drie ontwerpen van koninklijk besluit goed betreffende een aantal maatregelen die betrekking hebben op de arbeidsongeschiktheid van de werknemer en zijn re-integratie, in het kader van de uitvoering van de meerjarenbegroting 2022-2024.
Op 10 juni 2022 werd in het Staatsblad een wet gepubliceerd die ervoor zorgt dat bij opzegging door de werkgever gegeven vóór of tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van de situatie in Oekraïne de opzeggingstermijn ophoudt te lopen tijdens deze schorsing. Dit is het geval voor de periodes tijdelijke werkloosheid overmacht corona vanaf 10 juni 2022 (datum van publicatie in het Belgisch Staatblad)
Als gevolg van ziekte en quarantaine van heel wat werknemers kampen de zorgsector en het onderwijs nog steeds met een groot personeelstekort. Om de continuïteit van de dienstverlening en de vlotte arbeidsorganisatie in deze sectoren te vrijwaren, is op 10 juni 2022 een wet verschenen in het Belgisch Staatsblad die een aantal arbeidsrechtelijke maatregelen bevat die de toeleiding van extra werkkrachten naar deze sectoren tijdens het tweede kwartaal van 2022 moeten ondersteunen.
Het eerste deel van de indexaties of CAO-loonsverhogingen voor juni 2022 , gerangschikt per paritair comité : 202206_indexaties_juni_deel1.pdf [PDF, 196.93 KB]
De ministerraad van 20 mei 2022 heeft op voorstel van minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd over een verhoging van de vergoeding voor reiskosten van slachtoffers van arbeidsongevallen.
Door een nationale staking in de openbare sector is er een alternatieve treindienst van toepassing van maandag 30 mei 2022 om 22u tot en met dinsdag 31 mei 2022. Slechts één op de vier treinen zal rijden.
Om een vlotte overgang te verzekeren van het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona/Oekraïne naar de klassieke stelsels van tijdelijke werkloosheid vanaf 1 juli 2022 had de minister van Werk Pierre-Yves Dermagne de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad gevraagd om hiertoe voorstellen te formuleren. Op 17 mei 2022 heeft de Nationale Arbeidsraad zich hierover uitgesproken in het advies nr. 2.291.
In het advies nr. 2.289 hebben de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad zich uitgesproken over een voorontwerp van wet houdende diverse arbeidsbepalingen dat een reeks maatregelen omvat om de arbeidsmarkt te hervormen.
De federale regering maakt werk van een verdere digitalisering van de communicatie met bedrijven en burgers. Overheidsinstellingen zullen in de komende jaren almaar meer documenten in elektronische vorm naar ondernemingen sturen. Daarom stelt de regering voor om het gebruik van de e-Box Enterprise vanaf 1 januari 2025 te verplichten voor alle Belgische ondernemingen.
De ministerraad van 13 mei 2022 heeft op voorstel van de minister van Sociale zaken Frank Vandenbroucke in tweede lezing een voorontwerp van wet goedgekeurd betreffende de responsabilisering van de werknemers en de werkgevers inzake de “terug-naar-werk-trajecten”.
De ministerraad van 29 april 2022 heeft op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne een voorontwerp van wet en twee ontwerpen van koninklijk besluit goedgekeurd tot omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn (EU) 2019/1158 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers.
