Attentia
info@attentia.be
+
Search
Een besluit van de Vlaamse Regering van 24 april 2020 heeft het toepassingsgebied van de Vlaamse aanwervingsincentive vanaf 1 januari 2020 uitgebreid tot werknemers met een leeftijd vanaf 25 jaar tot en met 55 jaar die gedurende minstens 2 jaar ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende.
Lang verwacht en eindelijk gepubliceerd: op 13 mei 2020 werd de wet van 4 mei 2020 tot regeling van de opschorting van de procedure sociale verkiezingen van het jaar 2020 ingevolge de coronavirus COVID-19 pandemie in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
Het koninklijk besluit over het corona-ouderschapsverlof werd op 14 mei 2020 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
In kader van de nieuwe tijdelijke socio-economische maatregelen getroffen door de Regering krijgen verzoekers om internationale bescherming de toelating vóór het verstrijken van de normale wachttijd van 4 maanden te werken in België.
Om het mogelijk te maken jobstudenten in te zetten om de door de coronacrisis verhoogde werkdruk in sectoren te helpen verlichten, heeft de regering beslist om de uren die een student presteert tijdens het 2de kwartaal 2020, niet mee te laten tellen voor het contingent van 475 uren per jaar.
De Regering voorziet een tijdelijke versoepeling op het verbod op terbeschikkingstelling van werknemers.
Het RIZIV heeft twee nieuwe getuigschriften beschikbaar gesteld die de patiënt aan zijn werkgever bezorgt.
Het overzicht van de indexaties of CAO-loonsverhogingen voor mei 2020.
De RVA heeft op haar website bevestigd dat de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid door overmacht verlengd is tot 30 juni 2020.
De Ministerraad heeft op 2 mei 2020 een beslissing genomen over het corona-ouderschapsverlof.
De Nationale Arbeidsraad (NAR) vraagt de regering om de geldigheidsduur te verlengen van de maaltijdcheques, de ecocheques, de geschenkcheques en de sport/cultuurcheques die niet zullen kunnen
worden opgebruikt door de coronaviruscrisis.
Vinçotte en Esoptra krijgen steun van preventieadviseurs Mensura, Attentia en kenniscentrum voor maatschappelijke veiligheid Vias om gezonde werkomgeving te creëren na lockdown
Door de uitbraak van het COVID-19 virus en de bijbehorende maatregelen hebben veel medewerkers plots hun thuis moeten omtoveren tot vaste werkplek. Weinig medewerkers beschikken echter over een professioneel ingericht thuiskantoor. “Daarom doen woonkamer, keukentafel of zelfs slaapkamer vandaag dienst als kantoor. Met enkele creatieve ingrepen kan je deze inrichten volgens de ergonomische richtlijnen”, zegt Attentia.
Het overzicht van de indexaties of CAO-loonsverhogingen voor april 2020.
Het verscheen al enkele keren in de pers dat de regering nog verdere socio-economische en gezondheidsmatregelen zou nemen naast de reeds genomen maatregelen. Op 11 april kwam de Kern uitgebreid met de voorzitters of vertegenwoordigers van de 10 partijen samen om deze nieuwe maatregelen vorm te geven. Wij lichten er de meest relevante uit voor werkgevers en ondernemingen.
Wegens de uitbraak van het coronavirus in ons land, blijft zo goed als iedereen in zijn of haar kot. Voor medewerkers in de zorg, zijn het echter drukkere tijden dan normaal. Zij staan in direct contact met de coronapatiënten, waardoor zij een verhoogd infectierisico hebben. Ze moeten zich focussen om enerzijds zichzelf te beschermen, maar anderzijds ook de noodlijdende patiënten te behandelen. Stresserende omstandigheden die op psychosociaal vlak niet te onderschatten zijn. Attentia heeft oneindig veel respect voor deze ‘zorgers’ en daarom staan wij klaar voor hen.
De uitbraak van COVID-19 stelt bedrijven voor zelden geziene uitdagingen. Enerzijds moeten zoveel mogelijk mensen van thuis werken. Anderzijds weegt deze crisis natuurlijk ook heel zwaar op het psychosociaal welzijn van het personeel. Attentia geeft ondernemingen daarom aangepast advies over hoe ze hun medewerkers in deze moeilijke tijden kunnen ondersteunen.
Omwille van de coronacrisis heeft de regering een aantal maatregelen genomen. Eén van deze maatregelen, die op 20 maart 2020 werd genomen, betreft het uitstel van betalingen aan de RSZ tot 15 december 2020.
Naar aanleiding van de wereldwijde coronacrisis heeft onze overheid enkele belangrijke beslissingen genomen inzake de tijdelijke werkloosheid.
Door de Corona-crisis is de normale werking van vele ondernemingen zwaar verstoord. Ingevolge de grote fysieke afwezigheid van werknemers op de werkvloer wordt de degelijke organisatie van sociale verkiezingen en de verderzetting van de lopende procedure onmogelijk.
In december is een nieuw coronavirus opgedoken in China. We zetten graag even alle informatie (op basis van de kennis die er vandaag is) voor u op een rijtje.
In december 2019 is in bepaalde delen in China (Wuhan) het coronavirus uitgebroken. De ziekte is momenteel ook al aanwezig in België en andere landen zoals de VS, het Verenigd Koninkrijk, Rusland, Zweden, Duitsland…Het coronavirus kan in bepaalde situaties aanleiding geven tot het invoeren van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
De Federale Overheidsdienst (FOD) Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu heeft onlangs een e-learning module over burn-out op zijn website gezet. Dat biedt een toegankelijke manier om meer te weten te komen over een beroepsziekte in volle opmars.
Dit jaar reikt het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) de filmprijs ‘Gezonde werkplekken’ uit in samenwerking met het documentairefestival Doclisboa in Lissabon, Portugal. Vanaf nu kunt u uw documentaire inzenden.
In december is een nieuw coronavirus opgedoken in China dat zich intussen ook aan het verspreiden is in Europa. Het virus verspreidt zich van mens tot mens. De infectie leidt tot een longontsteking (koorts, hoesten, kortademigheid).
