Nieuws

Om het mogelijk te maken jobstudenten in te zetten als bijkomende arbeidskrachten bij de relance om zo de economie te ondersteunen door flexibiliteit en extra middelen aan te bieden, zullen de uren die een student presteert tijdens het 3de kwartaal 2021, niet meetellen voor het contingent van 475 uren per jaar.

Het telethuiswerk is verplicht bij alle ondernemingen, verenigingen en diensten voor alle personeelsleden, tenzij dit onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten of de dienstverlening. Wel kunnen er terugkeermomenten ingepland worden, mits naleving van een aantal voorwaarden. Voor de maanden april, mei en juni was een registratie verplicht per vestigingseenheid van het totale aantal personen dat er werkzaam is en het aantal personen dat een functie uitoefent die onmogelijk kan worden volbracht via telethuiswerk.

De federale regering heeft beslist om de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid te verlengen tot en met 30.09.2021. De RVA heeft deze verlenging nu ook bevestigd op diens website.

Het ministerieel besluit van 4 juni 2021 tot wijziging van het ministerieel besluit van 28 oktober 2020 betreffende noodmaatregelen ter beperking van de verspreiding van het COVID-19-coronavirus is verschenen in het Belgisch Staatsblad op 4 juni 2021 en treedt in werking op 9 juni 2021.

In maart 2021 heeft een recordaantal medewerkers telewerk verricht, zo blijkt uit nieuwe cijfers van HR- en Well-being specialist Attentia. De telewerkers waren zelfs met meer dan in de beginperiode van de pandemie in 2020. Het lijkt een bevestiging dat telewerk ook straks een hoofdrol zal blijven spelen, ook al zou het vanaf 1 juli niet meer verplicht zijn. Hoe dan ook bereiden bedrijven zich nu volop voor op een vlotte terugkeer naar de werkplek en dan zijn er toch een aantal cruciale aandachtspunten.

Op vier jaar tijd is het aantal langdurige arbeidsongeschikten ten gevolge van burn-out en depressie met 39% gestegen. Dat blijkt uit cijfers van het RIZIV. 

Om de twee jaar sluiten de sociale partners uit de zogenaamde Groep van 10 een interprofessioneel akkoord. De afspraken die de partners maken in een IPA houden steeds een programmatie in voor de volgende twee jaren inzake loonevolutie, lastenverminderingen, vervangingsinkomens, enz. Dit akkoord wordt nadien omgezet in cao’s van de NAR en van de paritaire comités of in wetten en besluiten. 

Op 7 mei 2021 is een koninklijk besluit verschenen in het Belgische staatsblad die de vereenvoudigde procedure van tijdelijke werkloosheid overmacht corona verlengd tot 30 juni 2021.

De federale regering en de regeringen van de deelstaten hebben op 11 mei in het Overlegcomité beslist over een breed Zomerplan. Dit plan maakt in vier stappen de terugkeer naar een normaler leven mogelijk, op voorwaarde dat het aantal ingenomen COVID-bedden op intensieve zorgen blijft evolueren in de richting van maximaal 500, én indien de vaccinatiecampagne volgens plan verloopt. 

De Sociale Inlichtingen en Opsporingsdienst (SIOD) heeft op zijn website flitscontroles aangekondigd in de Elektrotechnische- en bouwsector voor mei 2021.

Op 14 april 2021 heeft het Overlegcomité de krijtlijnen uitgezet voor de komende weken. Als een van de maatregelen wordt in juni een terugkeer naar de werkvloer voor telewerkers voorzien. Waar moet je als werkgever rekening mee houden?