Attentia
info@attentia.be
+
Search
Krijgen uw medewerkers dagelijks even de kans om de benen te strekken? Van 17 tot 21 juni is het de Week van het Hartritme. En voor dat hart is de gemiddelde werkdag niet gezond. Een hele dag stilzitten, geen beweging, … zittend werk kan het risico op hartproblemen en kanker vergroten. Daarom is het belangrijk om uw medewerkers tot beweging aan te zetten. Op lange termijn zal hun gezondheid aanzienlijk verbeteren. En met deze praktische tips kan u meteen van start gaan.
Een jongere die zich in het stelsel van 'alternerend leren' bevindt, kan in principe geen studentenovereenkomst sluiten met de stagegever waarbij hij zijn praktische opleiding volgt op de werkplek. In de instructies van het 2de kwartaal 2018 werd dit voorbehoud voor de zomermaanden (juli en augustus) ingetrokken zodat de jongere ook bij zijn stagegever een vakantiejob kon doen.
Indien een deeltijdse werknemer schriftelijk bij zijn werkgever een aanvraag indient voor een openstaande voltijdse functie of deeltijdse functie met meer arbeidsuren, heeft hij hierop voorrang op andere kandidaten voor deze functies.
Het koninklijk besluit van 14 mei 2019 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk wat het periodiek gezondheidstoezicht betreft werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 11 juni 2019. Het treedt in werking op 21 juni 2019.
Werkgevers uit de privésector of paritaire comités kunnen vanaf 1 juni tot 31 juli 2019 een subsidieaanvraag indienen voor pilootprojecten rond primaire preventie van burn-out. De pilootprojecten mogen maximaal 1 jaar duren.
Sinds de publicatie van het koninklijk besluit van 24 april 2014 (BS, 23 mei 2014), moet minstens om de vijf jaar een risicoanalyse beeldschermwerk worden uitgevoerd. Het is dus tijd om de actualisering van uw risicoanalyse in te plannen.
Volgens art. 9, § 2, 1° van de Welzijnswet moet een werkgever in wiens inrichting werkzaamheden worden uitgevoerd, de aannemer weren van wie hij kan weten dat deze de bepalingen van de wet betreffende het welzijn van de werknemers en de uitvoeringsbesluiten ervan niet naleeft. Maar wat doe je hiermee als preventieadviseur als de contractormarkt schaars is en het aanbod pover ? Het advies luidt om onveilige aannemers consequent te weren. Blijf trouw aan de gestelde veiligheidsstandaarden en overtuig de collega’s om deze te blijven hanteren, ook in moeilijke situaties. Vertel hen WAAROM je vermelde regels dient te hanteren, ook voor hun eigen welzijn en verantwoordelijkheid.
Elke werkgever, ongeacht of hij behoort tot de privésector of de publieke sector, moet een arbeidsreglement opstellen vanaf het ogenblik dat hij zijn eerste werknemer tewerkstelt.
Dit document wordt, gedurende het bestaan van de onderneming, geregeld aangepast of aangevuld (bv. bij invoering van nieuwe werktijden, vervangingsdagen van feestdagen enz.).
Op 22 mei 2019 is het koninklijk besluit van 5 mei 2019 tot wijziging van diverse bepalingen betreffende de thematische verloven bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.
Dit koninklijk besluit, dat in hoofdzaak van toepassing is op de werknemers en werkgevers uit de privésector, voert vanaf 1 juni 2019 het 1/10de ouderschapsverlof in en maakt vanaf die datum ook een flexibelere opname van bepaalde thematische verloven mogelijk.
Het koninklijk besluit van 2 mei 2019 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk inzake de binnenluchtkwaliteit in werklokalen werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 mei 2019. Het treedt in werking op 31 mei 2019.
In mei 2020 vinden in ondernemingen met minstens 50 werknemers opnieuw sociale verkiezingen plaats. En hoewel deze 150-dagen durende procedure pas start in december 2019, zijn heel wat bedrijven zich nu al aan het voorbereiden. En ook de wetgever doet zijn werk. De Sociale Verkiezingswet van 2007 krijgt een grondige update.
In uitvoering van het Interprofessioneel akkoord 2019 -2020 heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) de cao die werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer regelt gewijzigd.
In uitvoering van het Interprofessionneel akkoord 2019 -2020 heeft de Nationale Arbeidsraad een cao afgesloten die het aantal vrijwillige overuren verhoogt van 100u naar 120u per werknemer per kalenderjaar.
De wet betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal heeft sinds 29 april 2019 de verplichting ingevoerd voor bepaalde ontslagen werknemers om zich sneller in te schrijven bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling van hun woonplaats.
Om te weten te komen of het veiligheidsmanagementsysteem goed werkt, zal de organisatie dit zelf nagaan in de verschillende processen door interne audits uit te voeren. Voorbeelddocumenten en praktijktips hieronder verduidelijken dit.
Het Bureau voor Normalisatie (NBN) heeft een nieuwe versie gepubliceerd van de norm NBN EN ISO 19353, die de brandpreventie en -bescherming behandelt.
Management of change (MOC), Control of Change (COC) of veranderingsmanagement krijgt meer en meer aandacht in elke bedrijfsorganisatie. Ook in ISO 45001 is er een aparte paragraaf 8.1.3 over management van wijzigingen, voorzien. In de praktijk blijkt dat management of change niet altijd voldoende aan bod komt in het V&G-managementsysteem van organisaties.
Bij steeds meer Belgen wordt huidkanker vastgesteld, maar het aantal sterfgevallen blijft desondanks stabiel. Dat heeft te maken met het feit dat verdachte vlekjes in een vroeg stadium worden ontdekt en verwijderd. Het toont aan hoe belangrijk preventieve onderzoeken zijn. Ook op het werk worden mensen aan zonlicht blootgesteld, en dus moet je er als werkgever de nodige aandacht aan besteden.
Elke medewerker heeft vandaag het recht om een preventieadviseur-arbeidsarts of een preventieadviseur psychosociale aspecten te consulteren bij werkgerelateerde problemen. Maar weten medewerkers wie ze hiervoor moeten contacteren? Voortaan is dit eenvoudig te vinden op de website van SEED-connect, een gezamenlijk project van de Externe diensten voor Preventie en Bescherming op het werk. Ook Attentia heeft de nodige contactinformatie nu gekoppeld aan SEED-connect. Uw medewerkers kunnen op die manier contact met ons opnemen om te vernemen wie hun arbeidsarts en bedrijfspsycholoog is.
Eén van de problemen die vaak voorkomen bij de invoering van een veiligheids- en gezondheidsmanagementsysteem in de organisatie, is dat de consultatie en participatie van de medewerkers ontbreekt of onvoldoende is uitgewerkt. Lees in dit artikel hoe u de consultatie en participatie best aanpakt!
In het kader van de regelgeving over het betaald educatief verlof kan de werknemer die een opleiding volgt onder bepaalde voorwaarden op het werk afwezig blijven gedurende een aantal uren met behoud van zijn normaal loon. De werkgever kan het bedrag van het loon, voor de uren educatief verlof, beperken tot een begrensd bedrag.In het kader van de regelgeving over het betaald educatief verlof kan de werknemer die een opleiding volgt onder bepaalde voorwaarden op het werk afwezig blijven gedurende een aantal uren met behoud van zijn normaal loon. De werkgever kan het bedrag van het loon, voor de uren educatief verlof, beperken tot een begrensd bedrag.
Wat zijn goede RPS-praktijken? In een poging om deze vraag te beantwoorden en om bedrijven en organisaties te begeleiden bij hun aanpak, heeft een onderzoeksteam een verzamelbundel van goede praktijken voor de preventie van psychosociale risico's uitgewerkt.
De internationale arbeidsorganisatie (ILO) bestaat 100 jaar. Ter gelegenheid van deze verjaardag en van de "World Day for Safety and Health at Work" op 28 april, lanceerde de organisatie een rapport over uitdagingen en kansen van demografie, technologie en milieu om betere werkomstandigheden te creëren.
Gent, 26 april - Een veilige en gezonde werkomgeving is belangrijk voor de werkende Belg. Dat blijkt uit cijfers van een bevraging door iVox bij 1.000 medewerkers in opdracht van HR- en Well-being specialist Attentia, naar aanleiding van de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk op 28 april.
Drie kwart van de ondervraagden heeft het gevoel in een veilige en gezonde werkomgeving te werken. Toch geeft slechts een beperkt deel van de respondenten aan dat hun werkgever voldoende actie onderneemt om zowel de fysieke gezondheid (24,6%) als de mentale gezondheid (21,8%) van de medewerkers op peil te houden. “Terwijl het in het (economisch) belang van de onderneming is dat de medewerkers zich op elk vlak gezond voelen”, zegt Lieve Mets, directeur Risicobeheersing bij Attentia.
Sinds 1 januari 2019 is adoptieverlof aanzienlijk uitgebreid en is het recht op pleegouderverlof voor langdurige pleegzorg in het leven geroepen.
