Attentia
info@attentia.be
De programmawet van 26 december 2022 breidt vanaf 1 januari 2023 de mogelijkheid tot inzet van flexi-arbeid uit tot een aantal bijkomende sectoren. Vanaf 1 januari 2023 is er eveneens een aanpassing van het minimumbedrag van het flexi-loon in PC 330.
Uitbreiding sectoren waar inzet van een flexi-job mogelijk is :
De programmawet van 26 december 2022 breidt de mogelijkheid van flexi-arbeid uit tot volgende sectoren :
Deze uitbreiding geldt eveneens voor de inzetbaarheid van uitzendkrachten bij gebruikers die onder bovengenoemde sectoren vallen.
Aanpassing flexi-loon vanaf 1 januari 2023 voor PC 330
Indien flexi-job werknemers werken in het paritair comité voor gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330) of in de publieke zorgsector met bepaalde NACE-codes, dan is een hoger flexi-uurloon van toepassing. Vanaf 1 januari 2023 bedraagt het minimumbedrag 14,29 EUR en het flexi-vakantiegeld 1,10 EUR per uur (totaal dus 15,39 EUR).
Los van deze specifieke regeling, bedraagt vanaf 1 december 2022 in andere sectoren het minimumbedrag voor het flexi-uurloon 10,97 EUR en het flexi-vakantiegeld 0,84 EUR per uur (totaal dus 11,81 EUR).
Lees meer nieuws over: Tewerkstelling , Verloning , Werken met personeel , aanwerven , loonelementen , loonlasten , payroll , tewerkstelling , verloning