Het Bureau voor Normalisatie (NBN) heeft de NBN EN ISO 27501 gepubliceerd. Deze nieuwe norm moet werkgevers helpen om mensgerichter te werken en te komen tot duurzame werkrelaties.

 

Technologische revolutie

De traditionele, rechtlijnige structuur van bedrijven met werkgever, werknemer en klant zijn verleden tijd. Nieuwe technologieën, zoals robotica, artificiële intelligentie en Internet of Things veranderen meer en meer hoe we leven, werken en met elkaar omgaan.

Deze nieuwe technologieën bieden ongekende opportuniteiten, maar plaatsen bedrijven ook voor de uitdaging om ze te integreren in een op de mens gerichte bedrijfsorganisatie. ISO 27501 kan bedrijven helpen om die uitdagingen aan te gaan.

 

Principes

De norm is gebaseerd op de ISO 27500 (bedoeld voor de leden van de raad van bestuur) schetst de verantwoordelijkheden van managers, gaande van de organisatiestrategie tot de ontwikkeling en implementatie van procedures en processen die de mens centraal stellen.

De zeven principes die aan de basis liggen van een mensgerichte organisatie zijn volgens ISO 27500:

  • het inspelen op individuele verschillen als organisatorische kracht;
  • van bruikbaarheid en toegankelijkheid strategische bedrijfsdoelstellingen maken;
  • een totale systeembenadering hanteren;
  • gezondheid, veiligheid en welzijn als prioriteiten van de organisatie vooropstellen;
  • het personeel waarderen en zinvol werk creëren;
  • open en betrouwbaar zijn;
  • op een sociaal verantwoorde manier handelen.

 

De eisen en aanbevelingen van de norm zijn van toepassing op organisaties van gelijk welke omvang, zowel in de publieke, de privé- als de non-profit-sector.

 

Bron

  • Michel Vanschoonlandt, senTRAL Nieuws, 20 juni 2019

 

 

 


Lees meer nieuws over: Preventie en bescherming , wetgeving