Nieuws

Op 27 november 2019 zijn de loonbedragen voor het vaststellen van het scholingsbeding, het concurrentiebeding en het scheidsrechterlijk beding vanaf 1 januari 2020 verschenen.

Op 14 november 2019 werd in het Belgisch Staatsblad een arrest van het Grondwettelijk Hof gepubliceerd met betrekking tot de activeringsbijdrage en de programmawet van 25 december 2017 die deze bijdrage invoerde.

Contractormedewerkers komen op de meest uiteenlopende plekken van een bedrijventerrein of installatie, zijn operationeel op de werkplek actief en zijn vaak met vele medewerkers aanwezig. Zij zijn dus ook zeer goed geplaatst om onveilige situaties en handelingen op te merken en te melden. Dit kan een enorme hefboom zijn voor het verbeteren van veiligheid op de site. Maar welke hulpmiddelen dient een preventieadviseur binnen zijn organisatie te implementeren om deze meldingen van onveilige situaties te verhogen en aan te moedigen? Hieronder een aantal tips die kort worden toegelicht.

Bij het werken aan een positieve veiligheidscultuur moet er openheid en transparantie zijn in de organisatie. Dit kan via klokkenluiders of personen die waarschuwen als er onveilige situaties zijn in de organisatie. Een positieve veiligheidscultuur gaat uit van stoppen indien zich er risico's voordoen. Dit gaat gecombineerd met consequenties bij veilig en onveilig werken: bijvoorbeeld consequenties bij het overtreden van afspraken die de organisatie zo belangrijk vindt dat hiervan nooit kan worden afgeweken, de Life Saving Rules.

Na een incident / ongeval steken ondernemingen terecht veel tijd en energie in een uitvoerig onderzoek en analyse met als doel een herhaling te voorkomen. Risicoanalyses, procedures en instructies worden gereviseerd, medewerkers worden hierover (eenmalig) ingelicht en de werkzaamheden worden hervat. Maar hoelang onthouden operationele medewerkers de geleerde lessen na een incident of ongeval? Hoe borgen we dat in het kader van de steeds snellere vergrijzingsgolf op de werkvloer jonge medewerkers al deze lessen uit het verleden meenemen ? En hoe houden we deze geleerde informatie levendig op de werkplek zelf via een mix van ondersteunende middelen i.p.v. via een papieren documentatie? Vragen die een preventieadviseur zich kan stellen en die een antwoord verdienen.

Op 22 oktober 2019 heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) een advies uitgebracht over een ontwerp van koninklijk besluit die de gelijkstelling voor jaarlijkse vakantie van het pleegouderverlof regelt

In het Belgisch Staatsblad van 30 oktober 2019 verscheen een nieuwe lijst van door het NBN geregistreerde normen. Een greep uit de belangrijkste documenten op het vlak van arbeidsveiligheid.

Enkele jaren terug benoemde de Amerikaanse arts James A. Levine zitten als "het nieuwe roken". Roken is als gewoonte natuurlijk veel dodelijker, maar we onderschatten het effect op onze gezondheid van een hele dag stilzitten. Het menselijk lichaam is immers geëvolueerd om langdurig te bewegen.

Preventie en Interim lanceerde een volledig vernieuwde website, www.werkpostfiche.be, die bedrijven met uitzendkrachten helpt om een "werkpostfiche uitzendarbeid" correct en volledig in te vullen. Die werkpostfiche is namelijk verplicht wanneer een voorafgaand gezondheidstoezicht van de uitzendkracht vereist is.

Kanker is de voornaamste oorzaak van arbeidsgerelateerde sterfgevallen in de Europese Unie. Veel vormen van kanker hebben een link met de blootstelling aan kankerverwekkende stoffen op het werk. Als ondertekenaar van de ‘Routekaart voor kankerverwekkende stoffen’, wil het Europees Agentschap voor de veiligheid en gezondheid op het werk EU-OSHA werkgevers en werknemers bewuster maken van deze risico's.

Feestdagen die op een zondag vallen of samenvallen met een gewone inactiviteitsdag moeten worden vervangen door een gewone activiteitsdag.

In 2020 moet er dus worden gezorgd voor de vervanging van zaterdag 15 augustus (O.L.V. Hemelvaart) indien de zaterdag een gewone inactiviteitsdag is in de onderneming, en zondag 1 november (Allerheiligen).