Primaire tabs

U bent hier

Besteed daarom de nodige aandacht aan een HR en Well-being beleid dat strategisch onderbouwd is en koppel daaraan de nodige acties.

De juiste medewerkers vinden is één zaak. Maar belangrijker nog is aandacht hebben voor uw medewerkers zodat zij op lange termijn tevreden blijven en met plezier presteren. HR én Well-being gaan hand in hand bij het ontwikkelen van een duurzaam beleid gericht op gelukkige medewerkers. 

Het belang van een strategisch HR & Well-being beleid

Bij het uitstippelen van uw beleid, is voldoende aandacht voor de pure HR elementen (zoals loonpakket, vakantie, extralegale voordelen, bonus…) minstens even belangrijk als de Well-being elementen zoals veiligheid, gezondheid, vitaliteit… Vitale medewerkers die goed in hun vel zitten presteren beter, zijn minder afwezig, vertonen een verhoogd engagement… Allemaal elementen die bijdragen aan een succesvolle organisatie.

 

  • Heeft u een actief verzuimbeleid?

  • Benieuwd hoe een re-integratietraject eruit ziet?

We helpen u graag met uw aanpak rond verzuim

Lees meer

Absenteïsme en verzuim

Het is geen geheim. Er is een stijgende tendens in absenteïsme merkbaar en dit zowel in kort als langdurig verzuim. Niemand heeft hier baat bij. Medewerkers ondervinden een negatieve impact en als werkgever kost het u handenvol geld. Met diverse en gerichte maatregelen kunt u het verzuim in uw bedrijf verkleinen en de re-integratie bevorderen.

Win de war for talent

De arbeidsmarkt boomt. Talenten vinden én houden is voor veel HR-diensten een immense uitdaging. Financiële factoren zoals verloning en bonussen spelen daarbij een belangrijke rol. Maar ook het welzijn van de medewerkers speelt mee.  Kortom een duurzame aanpak maakt het verschil!! 

Maar hoe kan u als onderneming het verschil maken in de war for talent?

Lees het hier

Vier generaties: elk met hun eigen noden

Een werkvloer is heterogeen. Niet alleen wat geslacht en karakters betreft, maar ook wat leeftijd betreft: van jonge millennials en generatie Z tot 45-plussers en ervaren zestigers. Elk hebben ze hun eigen verwachtingen naar verloning, werkdruk, vakantie en motivatie. 

Maar hoe kan u de verwachtingen van de verschillende generaties inlossen?

Lees het hier

Vitaliteit op de werkvloer: meer dan een goede gezondheid

Elk bedrijf heeft baat bij gelukkige medewerkers. Maar hoe meet je ‘geluk’? Attentia geeft u de tools om een structureel en strategisch Well-being beleid uit te werken zodat u als HR-dienst kan meewerken aan een bedrijf met vitale medewerkers die meer engagement vertonen en langer gemotiveerd aan de slag blijven.

Hoe de vitaliteit van uw medewerkers verhogen?

Ontdek het hier