+
Search
Primaire tabs
Steeds meer bedrijven erkennen het belang van een welzijnsbeleid voor hun organisatie. Het is duidelijk dat een tevreden en gelukkige medewerkerspopulatie voordelen oplevert voor alle betrokkenen.
Medewerkers die tevreden zijn, voelen zich goed in hun vel, ervaren waardering en tonen betrokkenheid bij de organisatie. Hierdoor vermindert het risico op uitval, zijn ze productiever en creatiever. Het resultaat is een win-win situatie voor alle partijen.
Met behulp van de SENSOR bevraging kan je de werkbeleving in jouw organisatie in kaart brengen. Je krijgt zo een helder zicht op de factoren die energie geven, als de factoren die energie kosten. Dit vormt de perfecte vertrekbasis om een duurzame aanpak rond werkgeluk uit te bouwen. Bovendien voldoet jouw organisatie zo aan de wettelijke vereisten voor de risicoanalyse psychosociale aspecten.
Waarom is het belangrijk om de werkbeleving van jouw medewerkers in kaart te brengen?
|
|
|
|
Stijging van de productiviteitHoe ?
Onze Sensor (Stress and Engagement Sources in the ORganisation) onderzoekt hoe je de veerkracht, motivatie en en vitaliteit van je medewerkers kan verhogen en hoog houden door middel van een niet-verplichte bevraging onder alle medewerkers (of een groep van medewerkers).
Stressbronnen
- Taakeisen
- Arbeidsomstandigheden
- Ongewenste gedragingen
Motivatiebronnen
- Controlemogelijkheden
- Uitdagend werk
- Sociale steun
Welzijnsindicatoren
- Engagement
- Plezier in het werk
- Herstelnood
Extra modules
- Work-life balance
- Woon-werk verkeer
- Engaging leadership
- ...
Waarom kiezen voor Sensor van Attentia?
Het is hét vertrekpunt voor een geïntegreerd Well-being beleid.
-
Wetenschappelijk onderbouwd, in samenwerking met Prof. Guy Notelaers, KU Leuven, Universiteit Bergen (Noorwegen).
-
Positieve benadering: ook andere aspecten van welzijn worden bevraagd zoals engagement en plezier.
-
Praktisch: bevraging is zowel op papier als digitaal mogelijk.
-
Rapportering: naast een collectief rapport ontvang je ook een dynamisch dashboard waarmee je eenvoudig extra analyses kan uitvoeren. Als optie kunnen ook je medewerkers een individueel rapport ontvangen.
-
Basis actieplan: op basis van de resultaten stellen we in co-creatie een actieplan op om de prioritaire punten aan te pakken.
Zo gaat het in z'n werk
SENSOR is opgebouwd uit 5 fasen. Het traject kan uitgebreid worden tot 6 fasen.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wil je meer informatie?
Download dan onze SENSOR fiche en ontvang meer gedetailleerde informatie over elke fase van de SENSOR.
Wist je dat?
Je tot 30 november 2023 de werkbaarheidscheques kunt aanwenden om de SENSOR uit te voeren?
Deze financiële steunmaatregel van de Vlaamse overheid kan namelijk ook ingezet worden voor advies, begeleiding of opleiding gericht op het psychosociaal welbevinden van de medewerkers. Meer informatie vind je hier.
Meer info over werkbaarheidscheques
