Primaire tabs

De babyboomgeneratie zal op korte termijn de arbeidsmarkt verlaten. Dit fenomeen gekoppeld aan nieuwe behoeften op de arbeidsmarkt zal ervoor zorgen dat de 'war for talent' zeker niet zal verdwijnen in de jaren die komen. Het vinden van talentvolle medewerkers en hen aan boord houden zal in de nabije toekomst prioriteit blijven.

Voor Attentia zijn gelukkige medewerkers

de drijvende kracht achter elke succesvolle organisatie.

Daarom is aandacht voor de individuele behoeften van de medewerker van essentiëel belang. Een strategisch HR en Well-being beleid is hierbij een cruciale factor. Het is een troef om nieuw talent aan te trekken en hen vitaal, gezond en geëngageerd te houden. Maak vandaag nog het verschil en focus op de vitaliteit en tevredenheid van uw medewerkers!

Benieuwd wat een strategisch loonbeleid precies betekent?

Bekijk het gratis webinar

Kies voor strategisch verlonen

Een strategisch loonbeleid is de eerste stap in de war for talent. Een goed onderbouwd loonbeleid slaagt erin de investeringen in medewerkers te optimaliseren en daarbij iedereen correct te verlonen én te belonen. Bovendien werkt een efficiënt loonbeleid positief voor de retentie van getalenteerde medewerkers én het aantrekken van nieuwe talenten.

Hoe HR data helpen in de war for talent

U zit op een berg aan HR data en informatie over Well-being, maar benut uw onderneming ook het volledige potentieel ervan? Het analyseren, interpreteren en inzetten van data levert inzichten op die erg waardevol zijn in de war for talent. Door het juist inzetten van de beschikbare data kan uw bedrijf overgaan tot doelgerichte acties en de nodige optimalisaties doen om werknemers te winnen of aan bood te houden.  