Warrants: boost je bonus
Je wil de kosten voor (kwartaal)bonussen en commissie beperken, maar je medewerkers netto méér laten verdienen?
Met warrants houden je medewerkers netto tot 37% meer over dan bij een klassieke bonus.
Wat zijn warrants precies en hoe werkt het systeem?
1
Warrants of aandelenopties, zijn financiële instrumenten die je het recht geven om aandelen aan te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs en gedurende een bepaalde periode.
2
Je medewerkers kunnen de warrants de (werk)dag na toekenning verkopen (overnight selling) en zo het risico beperken. Ze kunnen de waarde van de warrants volgen via een grafiek op onze tool en verkopen op een moment naar keuze (live selling) of via een limietorder.
3
Warrants zijn niet onderworpen aan sociale bijdragen. De besparing op de patronale RSZ kan deels of volledig aan jouw medewerkers gegund worden. Da's een bonus bovenop hun bonus. Zelfs als de beurzen het wat minder doen, wordt de break-even met een cash bonus zelden bereikt en blijft het dus een interessante manier van bonusoptimalisatie.
4
Onze plannen kunnen budgetneutraal opgezet worden. Gebruik de bonussimulator om verschillende scenario's uit te testen.
Een veilig warrantplan
Reken op Attentia voor:
- Een warrantplan dat de wettelijke procedure volgt. Zo is de vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen gegarandeerd.
- Heldere informatie voor je medewerkers en je payroll. Attentia stelt de gebruiksklare gegevens ter beschikking voor loonverwerking.
- A tot Z opvolging door het team, vanaf de intekenperiode tot bij de aankoop van de warrants.
- Innen van de bedrijfsvoorheffing voor jouw organisatie. Die gaat immers meteen terug naar de werkgever voor afdracht na 60 dagen.
Warrants opnemen in een plan flexibel verlonen
Wist je dat je warrants eenvoudig kan laten opnemen in een plan flexibel verlonen (of cafetariaplan)? Laat je medewerkers zelf kiezen of ze warrants opnemen in hun loonpakket.
Onze tool DOTS Flexible Reward neemt bovendien alle rekenwerk en administratie over van je HR-afdeling.
