Een evenwichtig en onderbouwd loonbeleid? Dat kan. Bij het bepalen van de verloningsstrategie moet rekening worden gehouden met de strategie van uw organisatie en met de context waarin deze evolueert. Een goed onderbouwd strategisch loonbeleid slaagt erin de investeringen in medewerkers te optimaliseren en daarbij iedereen correct te verlonen én te belonen. Een loonbeleid moet dus kostenbewust zijn. Een correcte verloning, marktconform, maar ook rekening houdend met gebruik van tijd en geld.

Een efficiënt loonbeleid overtuigt uw medewerkers nog meer om de strategische doelstellingen van uw organisatie te helpen realiseren. Verder werkt het ook positief voor de retentie van uw getalenteerde medewerkers.

Gratis e-book: Hoe stelt u een strategisch loonbeleid op? 

Wat is een strategisch loonbeleid concreet? Hoe begint u hieraan? Hoe gaat u stap voor stap te werk?  

Dit gratis e-book wijst u de weg.

 

Een strategisch loonbeleid op maat loont!

Bij het opstellen van een strategisch verloningsplan moet u rekening houden met een aantal belangrijke factoren. Geen evidentie, maar Attentia begeleidt u hierin. We overlopen samen met u de uitgangspunten van uw verloningspolitiek en bekijken hoe we het beleid concreet kunnen invullen door optimaal gebruik te maken van financiële voordelen zoals loonoptimalisatie (bv. flexibel verlonen) of bonusoptimalisatie (bv. warrants).