Attentia
info@attentia.be
Dankzij flexibel verlonen of een cafetariaplan geeft u uw medewerkers de kans om hun loon deels zelf samen te stellen. Zij kunnen kiezen uit een reeks loonelementen die vooraf door u werden bepaald. Zo krijgen uw medewerkers meer inspraak in hun loonpakket, wat alleen maar een positieve impact heeft op hun tevredenheid en engagement. Elke medewerker zit in een andere levensfase en heeft dus andere behoeften en wensen.
Flexibel verlonen is daarnaast ook het antwoord op de uitdagingen van een moderne werkplek waar plaats is voor telewerk en alternatieve mobiliteit. Bovendien wordt u dankzij het aanbieden van een plan flexibel verlonen beschouwd als een aantrekkelijke werkgever. Samen met u bekijken we de opties die nuttig zijn voor u én uw medewerkers en die aansluiten bij uw bedrijfsvisie en – doelstellingen.
Bovendien is flexibel verlonen niet enkel voor grote bedrijven interessant. Met onze Flexible Reward Eco hebben we ook voor middelgrote ondernemingen een efficiënte oplossing in huis.
Bram Staelens, Compensation & Benefits Manager bij SUEZ
DOTS is ons handig online platform dat HR en Well-being samenbrengt en op die manier zorgt voor bredere inzichten en een succesvoller beleid. DOTS bestaat uit verschillende solutions die u modulair kunt inzetten. Eén van de solutions is ‘Flexible Reward’, de digitale tool voor flexibel verlonen waarmee uw medewerkers en uw hr-afdeling toegang hebben tot de individuele verlonings- en beloningspakketten. Flexible Reward kan bovendien gecombineerd worden met één of meerdere andere DOTS solutions.
Medewerkers hebben de vrijheid om zelf hun loonpakket samen te stellen. |
Vlotte administratieve afhandeling zodat er meer tijd is voor de mensen. |
Een budget neutrale oplossing die uw employer brand een flinke boost geeft. |
Vlog Flexibel verlonenWaarom kiest een medewerker wel of niet voor uw onderneming? In de war for talent zijn er talrijke factoren die meespelen in die beslissing. Verloning is absoluut één van de belangrijkste factoren. Bekijk de vlog! |
|