Primaire tabs

U bent hier

Flexibel verlonen

Dankzij flexibel verlonen of een cafetariaplan geeft u uw medewerkers de kans om hun loon deels zelf samen te stellen. Zij kunnen kiezen uit een reeks loonelementen die vooraf door u werden bepaald. Zo krijgen uw medewerkers meer inspraak in hun loonpakket, wat alleen maar een positieve impact heeft op hun tevredenheid en engagement. Elke medewerker zit in een andere levensfase en heeft dus andere behoeften en wensen. 

Flexibel verlonen is daarnaast ook het antwoord op de uitdagingen van een moderne werkplek waar plaats is voor telewerk en alternatieve mobiliteit. Bovendien wordt u dankzij het aanbieden van een plan flexibel verlonen beschouwd als een aantrekkelijke werkgever. Samen met u bekijken we de opties die nuttig zijn voor u én uw medewerkers en die aansluiten bij uw bedrijfsvisie en – doelstellingen.

Bovendien is flexibel verlonen niet enkel voor grote bedrijven interessant. Met onze Flexible Reward Eco hebben we ook voor middelgrote ondernemingen een efficiënte oplossing in huis.

 

"Met flexibel verlonen creëren we een win-win situatie: we bieden iets extra aan onze werknemers, en tegelijk zien we dat de werknemers zich binden aan het bedrijf waardoor ze minder snel het bedrijf verlaten."

Bram Staelens, Compensation & Benefits Manager bij SUEZ

Lees de case

Daarom kiest u voor Flexibel verlonen

  • Uw medewerkers kunnen personaliseren en kiezen uit vastgelegde loonelementen.
  • Aantrekkelijker loonpakket en toch budgetneutraal.
  • Aangepast loon voor verschillende generaties.
  • Extra troef voor rekrutering.
  • Optimalisatie voor u én uw medewerkers.
  • Attentia biedt succesvolle cafetariaplannen aan, want 75% van de medewerkers kiest er finaal voor.
  • D.m.v. predictive analysis wordt een gedetailleerde business case van uw plan opgemaakt. Op die manier wordt alles goed in kaart gebracht en weet u meteen waar u aan toe bent.

Wat levert flexibele verloning u op?

  • Afstemmen van de verloningspakketten op individuele verwachtingen van uw medewerkers.
  • Verhoging van het engagement van uw medewerkers.
  • Autonomie en transparantie voor uw medewerkers zorgt voor een betere retentie.
  • De DOTS-solution, Flexible Reward, bespaart u heel wat manueel werk.

 

Flexibel verlonen

DOTS is ons handig online platform dat HR en Well-being samenbrengt en op die manier zorgt voor bredere inzichten en een succesvoller beleid. DOTS bestaat uit verschillende solutions die u modulair kunt inzetten. Eén van de solutions is ‘Flexible Reward’, de digitale tool voor flexibel verlonen waarmee uw medewerkers en uw hr-afdeling toegang hebben tot de individuele verlonings- en beloningspakketten. Flexible Reward kan bovendien gecombineerd worden met één of meerdere andere DOTS solutions.

 

Medewerker
Medewerker

Medewerkers hebben de vrijheid om zelf hun loonpakket samen te stellen.

Payroll medewerker
Payroll medewerker

Vlotte administratieve afhandeling zodat er meer tijd is voor de mensen.

Organisatie
Organisatie

Een budget neutrale oplossing die uw employer brand een flinke boost geeft.

 

Vlog Flexibel verlonen

Waarom kiest een medewerker wel of niet voor uw onderneming? In de war for talent zijn er talrijke factoren die meespelen in die beslissing. Verloning is absoluut één van de belangrijkste factoren.
Elke medewerker is uniek en heeft eigen wensen en verwachtingen, afhankelijk van de levensfase waarin hij zich bevindt. Een loonpakket dat op maat kan samengesteld worden, volgens de keuzes van die medewerker is dus zeker en vast een troef. Ontdek in deze vlog hoe flexibel verlonen uw onderneming kan helpen in de oorlog om talenten.

Bekijk de vlog!

 

 

Bekijk hoe Audi en Attentia
een winning team vormen