Primaire tabs

U bent hier

Bonusoptimalisatie

Er bestaan verschillende manieren om aan bonusoptimalisatie te doen, waarbij de ene vorm al fiscaal interessanter is dan de andere. De bruto-kost en/of netto-winst kan een rol spelen in je keuze voor een specifieke bonusvorm, maar dit mag nooit de enige drijfveer zijn 

Kies daarom voor een vorm van variabele verloning die:  

  • in lijn ligt met de waarden en de cultuur van jouw organisatie;  
  • de organisatie-strategie versterkt en; 
  • de medewerkers stimuleert om het gewenste gedrag te vertonen zodat de doelstellingen behaald worden. 
     

Hoe kies je voor een bonusvorm die past bij jouw bedrijf?

  1. Stel eerst een verloningsstrategie op 
  2. Selecteer dan een bonusvorm die deze strategie versterkt!
    Zo verloon je jouw medewerkers op een consistente en consequente manier én in lijn met wie de organisatie is of wil zijn.  

WINSTPREMIE: Ken een deel van de winst toe aan jouw werknemers

Er bestaan twee soorten winstpremies:

  • de identieke winstpremie (voor iedereen gelijk bedrag of %)
  • gecategoriseerde winstpremie (verdeelsleutel o.b.v. objectieve criteria).

 

Wil je weten welke voorwaarden verbonden zijn aan het toekennen van een winstpremie?
Vraag dan meer informatie!

CAO90: Beloon jouw medewerkers collectief op basis van vooraf bepaalde doelstellingen

Kies dan voor niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (CAO90). Hiermee motiveer je alle (of een duidelijk afgebakende groep van) medewerkers om samen naar éénzelfde eindresultaat toe te werken. Deze vorm van bonus is interessant door de belastingvrijstelling; de werknemer houdt netto meer over dan bij een klassiek uitbetaalde bonus.

Let wel op: bij de CAO90 geldt een maximum bedrag.

WARRANTS: Een aantrekkelijke vorm van variabele verloning

Een warrant is een financieel instrument dat de houder het recht geeft om een onderliggend financieel effect te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs, gedurende een bepaalde periode.

Warrant zijn een heel aantrekkelijke vorm van variabele verloning gezien:

  • ze zowel individueel als collectief ingezet kunnen worden;
  • ze zowel voor werknemer als werkgever een win-winsituatie kunnen creëren inzake bruto-kost en netto-opbrengst.

Belangrijk: warrants worden begrensd op 20% van het bruto jaarsalaris.

Ben jij ook benieuwd welke variabele verloningsvormen passen bij jouw organisatie?

Heb je interesse of wil je meer weten? Contacteer Attentia om je te helpen bij:

  • Het definiëren van een verloningsstrategie op maat van jouw organisatie
  • Het vormgeven van een organisatie-eigen variabel verloningsbeleid
  • Pragmatische, juridische ondersteuning met betrekking tot alle variabele verloningsvormen
  • De voorbereidingen en concrete implementatie van:
    • CAO90
    • Winstpremie
    • Warrants
    • Opties
    • Premies

2022 ©
Attentia
Privacyverklaring | Disclaimer