Er bestaan verschillende manieren om aan bonusoptimalisatie te doen, waarbij de ene vorm al fiscaal interessanter is dan de andere. De bruto-kost en/of netto-winst kan een rol spelen in je keuze voor een specifieke bonusvorm, maar dit mag nooit de enige drijfveer zijn.  

Kies daarom voor een vorm van variabele verloning die:  

• in lijn ligt met de waarden en de cultuur van jouw organisatie;  
• de organisatie-strategie versterkt en; 
• de medewerkers stimuleert om doelstellingen te behalen. 
   

Hoe kies je voor een bonusvorm die past bij jouw bedrijf?

1. Stel eerst een verloningsstrategie op 
2. Selecteer dan een bonusvorm die deze strategie versterkt!
   Zo verloon je jouw medewerkers op een consistente en consequente manier én in lijn met wie de organisatie is of wil zijn.  

WINSTPREMIE: Ken een deel van de winst toe aan jouw werknemers

CAO90: Beloon jouw medewerkers collectief op basis van vooraf bepaalde doelstellingen

WARRANTS: Een aantrekkelijke vorm van variabele verloning

Een warrant is een financieel instrument dat de houder het recht geeft om een onderliggend financieel effect te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs, gedurende een bepaalde periode.