Primaire tabs

“We betalen minder, winnen tijd en kunnen onze klanten een betere kwaliteit bieden.”

Jean-Benoît Scheen, directeur Human Resources, 123cdi  

 

En u? Neemt u de tijd om af en toe kritisch naar uw sociaal secretariaat te kijken?  Krijgt u wel de aandacht die u verdient?  Zijn hun diensten gaandeweg meegegroeid met uw onderneming? Het zijn maar een paar criteria waaraan u een goed sociaal secretariaat herkent. 
 

Hoe pakt u de evaluatie van uw huidig sociaal secretariaat nu het beste aan?  

Wij helpen u op weg met onze test!

Doe de test !

 

Hoe herkent u een goed sociaal secretariaat? 

  • Steeds up-to-date:

    Veranderingen in de wetgeving, specifieke vereisten in uw sector? Een goed sociaal secretariaat kent deze allemaal, voert ze door en brengt u proactief op de hoogte.    

  • Correct en betrouwbaar :

    Een goed sociaal secretariaat maakt geen fouten en zorgt voor een juiste loonberekening en een tijdige uitbetaling. Zo voorkomt u frustratie bij uw medewerkers.      

  • Kent u door en door :

    Ongeacht de grootte van uw onderneming heeft u bij een goed sociaal secretariaat één aanspreekpunt die uw onderneming door en door kent. 

Hierin maakt Attentia het verschil

1. Klantenbeheer

U kan vertrouwen op een vaste klantenbeheerder die wordt ondersteund door een team van experten voor al uw technische en juridische vragen. 

3. Aangepast aan uw noden 

Attentia geeft een antwoord op al uw HR-vragen, ongeacht de grootte van uw bedrijf. Wij bieden u HR-software aangepast aan uw noden: van personeelsadministratie en loonberekening tot analyses van uw HR-beleid. Uiteraard met integratie in SAP en andere ERP-systemen.   

5. Inzicht in uw data

Het analyseren en gebruiken van data biedt u de nodige inzichten om de juiste beslissingen te nemen. Daarom krijgt u bij Attentia de meest uitgebreide rapporterings-mogelijkheden op basis van meer dan 800 standaardrapporten en een overzichtelijk dashboard waarin u ook eigen rapporten kan opnemen. Heeft u hulp nodig bij het analyseren van uw beschikbare data? Het Attentia Business Intelligenceteam staat steeds voor u klaar.

2. Transparantie 

Een vaste prijs voor loonberekening is de basis, en voor projecten krijgt u vooraf altijd een duidelijk prijskaartje, zodat u nooit voor verrassingen komt te staan.

4. Steeds wettelijk in orde

Onze adviseurs staan u bij en bieden verduidelijking en begeleiding bij alle sociaal-juridische vragen.  Verder houden wij u steeds op de hoogte van de sociaal-juridische actualiteit via nieuwsbrieven en opleidingen.                                                                               
 

6. Flexibiliteit  

Bent u naast de basisdienstverlening op vlak van verloning ook op zoek naar extra payroll-ondersteuning? Of wenst u uw volledige personeelsadministratie uit handen te geven? Het kan allemaal: u kiest de formule die het best bij u past. Bovendien kan u beroep doen op onze dienst preventie & bescherming op het werk, want HR en Well-being gaan hand in hand bij het ontwikkelen van een duurzaam beleid gericht op gelukkige medewerkers. 

Benieuwd hoe wij iedere dag ondernemingen helpen groeien?  

In deze video leggen enkele van onze klanten – waaronder Mediahuis - zelf uit waarom ze op Attentia vertrouwen.   

 

stap1

 

stap1

Deze bedrijven hebben de stap al gezet. 

“We zijn een jonge kmo, met veel ‘eerste keren’. Attentia ondersteunt ons bij dit groeitraject.”

Jurgen Koster, Algemeen Directeur TOPdesk Belgium 

“Dankzij Attentia kunnen we gestructureerd verder groeien in een transparante werkomgeving waarbij onze medewerkers centraal staan én gemotiveerd blijven. Dat is onbetaalbaar.” 

Peter Van Rooy, Managing partner, Handson & Partners