Attentia
info@attentia.be
Attentia staat in voor het gezondheidstoezicht, het vroegere medische toezicht, van uw werknemers. Het doel van het gezondheidstoezicht is de gezondheid van de werknemers te bevorderen en te behouden, door het voorkomen van risico's.
Er zijn 3 categorieën van werknemers waarvoor een periodiek preventief medisch onderzoek wettelijk verplicht is. Dit noemen we de ‘onderworpen’ werknemers.
Onze preventieadviseur-arbeidsarts voert in uw bedrijf de de risicoanalyses uit. De risicoanalyse zijn bij wet verplicht om te bepalen of een gezondheidsbeoordeling nodig is.
Er kan op verschillende tijdstippen een gezondheidsbeoordeling uitgevoerd worden.
Er zijn verschillende soorten gezondheidsbeoordelingen: voorafgaande gezondheidsbeoordeling, periodieke gezondheidsbeoordeling, onderzoek bij werkhervatting, een spontane raadpleging, voortgezet gezondheidstoezicht en gezondheidsbeoordeling van een definitief arbeidsongeschikte werknemer met het oog op zijn reïntegratie.
In de meeste gevallen zal het medisch onderzoek door de preventieadviseur-arbeidsarts uitwijzen dat de betrokkene geschikt is voor zijn functie, en blijft alles bij het oude. Niettemin kan een werknemer, ondanks alle mogelijke voorzorgsmaatregelen, medisch ongeschikt worden bevonden voor een welbepaalde functie of activiteit. In dat geval zal deze werknemer door de preventieadviseur-arbeidsarts arbeidsongeschikt worden verklaard.
Vooraleer de preventieadviseur-arbeidsarts zijn beslissing een definitieve vorm geeft, dus vooraleer hij zijn beslissing vermeldt op het formulier voor de gezondheidsbeoordeling, heeft de werknemer, in geval de preventieadviseur-arbeidsarts hem een werkverandering voorstelt, het recht om een overlegprocedure te starten. Indien de beslissing tot ongeschiktheid is kenbaar gemaakt op het formulier voor de gezondheidsbeoordeling, heeft de werknemer bovendien het recht om hiertegen een beroepsprocedure in gang te zetten.
Voor bepaalde groepen werknemers is een specifiek gezondheidstoezicht vereist. Dit toezicht is afgestemd op hun bijzondere situatie en kwetsbaarheid, en is geregeld bij verschillende koninklijke besluiten. De bijzondere categorieën werknemers in kwestie zijn: jongeren op het werk, stagiairs en werkneemsters tijdens de zwangerschap, lactatie en na de bevalling.