“Dankzij Attentia kunnen we gestructureerd verder groeien in een transparante werkomgeving waarbij onze medewerkers centraal staan én gemotiveerd blijven. Dat is onbetaalbaar.”
Peter Van Rooy, Managing partner, Handson & Partners

Handson & Partners heeft in samenwerking met Attentia een strategisch verloningsbeleid geïmplementeerd om de systematische toekenning van loonsverhogingen en bonussen tegen te gaan. Niet zonder resultaat. Naast budgetcontrole heeft het HR-departement nu ook een afgebakend en innovatief verloningssysteem dat inzetbaar is voor evaluatie, motivatie én aanwerving.

Als snelgroeiend dienstverlenend bedrijf met roots in één van de grote audit- en advieskantoren wilde Handson & Partners de groei ondersteunen met een motiverende verloning en tegelijkertijd het budget onder controle houden. In het oude verloningssysteem werd promotie voornamelijk toegekend op basis van feedback van de klant, en werden functies bepaald op basis van anciënniteit in plaats van op competenties. “Toen die automatische loonstijgingen niet meer haalbaar bleken, groeide het ongenoegen bij het personeel”, vertelt HR-manager Veerle Geysen van Handson & Partners.

 

Handson & Partners Case study Attentia

Uitdagingen

  • Systematische toekenning van loonsverhogingen en bonussen
  • Functieklassen (gekoppeld aan loonschalen) voornamelijk bepaald door anciënniteit
  • Geen overzicht meer op het budget waardoor de loonkost stijgt
  • Medewerkers hebben nieuwe incentives nodig

Oplossingen

  • Nieuw ‘career framework’ na interne en sectorale analyse
  • Leidraad om verloning en bonussen beter te monitoren
  • Functieklassen voortaan bepaald door competenties
  • Systeem van 1 bonus vervangen door systeem van 3 bonussen
  • Een eerlijk en transparant verloningsbeleid
  • Communicatie en implementatie nieuw beleid

Resultaat

  • Loonkosten blijven onder controle
  • Hoger medewerkersengagement en employer branding
  • Bonusoptimalisatie
  • Gestructureerd verloningskader voor interne evaluatie
  • Troef om talent aan te trekken, te motiveren en te behouden