“Attentia heeft steeds flexibel meegedacht met ons, om de kosten en processen te beheersen.”
Eiman El Hmoud, Manager HR, Audi Brussels

Audi lanceert met succes een flexplan voor de bonus van alle bedienden. Voortaan hebben 500 medewerkers de keuze hoe ze hun bonus uitbetaald krijgen. Eiman El Hmoud, Manager HR, Audi Brussels licht toe: “We positioneren het flexplan als een kers op de taart; de bedienden kunnen de behaalde bonus invullen in functie van de eigen behoefte en levensfase. Bovendien is het een systeem dat jaarlijks aanpasbaar is en kan meegroeien met het bedrijf en de noden van de medewerkers. Dit wordt zeer positief onthaald.”

 

 

Volgens projectleider Dankwaart Leen werden de medewerkers al vroeg in het proces betrokken: “De personeelsleden kregen al snel de kans om zich voor of tegen het project uit te spreken. 95% van de medewerkers schreven zich in en uiteindelijk hebben ook 85% van de bedienden effectief genoten van de flexibele invulling van de bonus.”

 

Download de volledige case

Uitdagingen

  • Loonpolitiek dynamiseren, zonder de kosten te verhogen
  • Extra stimulans voor het behalen van de doelstellingen via de variabele bonus
  • Workload voor HR beheersbaar houden

Oplossingen

  • Flexplan of cafetariaplan op maat van Audi
  • Begeleiding bij de juridische uitwerking, de invulling en communicatie naar alle betrokkenen stakeholders
  • Module "Flexibel verlonen" waarin de medewerker zelf simulaties kan maken

Resultaat

  • Betere performance beleving: positieve koppeling van vrije keuze aan behalen van objectieven
  • Budgetneutraal voor Audi, maar duidelijk meer voordeel voor de werknemers
  • Extra troef bij retentie en rekrutering
Feeling good works great