Onze klanten aan het woord

“Slaapproblemen kunnen zeer nadelige gevolgen hebben, zeker onder brandweerlui. Naarmate de vermoeidheid toeneemt, maken we meer fouten en presteren we minder goed.”
– Pierre Halleux, adjunct-directeur HSE

"We hebben Attentia aan boord gehaald om het vertrouwen van onze medewerkers terug te winnen. Als we kijken waar we anderhalf jaar geleden stonden en welk traject we hebben afgelegd, mogen we best fier zijn."
Algemeen Directeur, Anne-Marie Descamps

"Sinds we op veiligheid zijn beginnen werken, merken we dat zowel het aantal arbeidsongevallen als het aantal incidenten naar omlaag gaat, anderzijds gaat de interesse en de waakzaamheid van de mensen sterk omhoog."
Kim Van Leuven, OriginAir

“We hebben gekozen voor de EHBO-opleidingen op maat van Attentia. Naast de basisbegrippen is er dan ook ruimte voor risico’s en situaties die specifiek zijn voor ons bedrijf."
- Lieven De Coen, Preventieadviseur, Assa Abloy

“Dankzij de SENSOR-bevraging kunnen we een omgeving scheppen waarin onze medewerkers gezond en geëngageerd kunnen groeien”
- Naomi Hoornaert, People & Culture Manager bij Tobania

“Deze fantastische technologie geeft een snelle en accurate analyse van de ergonomische houdingen waardoor we de gepaste stappen kunnen zetten.”

"Dankzij de expertise en de aandacht voor onze uitdagingen, heeft Attentia professioneel en nauwgezet werk geleverd binnen een bijna onmogelijk tijdsbestek. Onze missie en de doelstellingen werden perfect gerespecteerd."

“Alles verliep zo vlot dat je eigenlijk niet hoeft te twijfelen wanneer je overstappen overweegt.”

“Met flexibel verlonen creëren we een win-win situatie: we bieden iets extra aan onze werknemers, en tegelijk zien we dat de werknemers zich binden aan het bedrijf waardoor ze minder snel het bedrijf verlaten.”

“Je kan een fantastisch plan flexibel verlonen bedenken, maar je wil dat niet doen op papieren documenten of in Excel-files.”

“Sport en beweging geeft meer energie en een verhoogde positiviteit. Medewerkers zijn geconcentreerder en actiever. We zijn heel tevreden met het resultaat”

“Ik ben alvast heel tevreden van het resultaat tot nu, omdat ik binnen mijn eigen team al zie wat de tijdswinst is. De HR-medewerkers zijn zeer tevreden en dat maakt dat wij tevreden zijn.”
Kim Faes, Manager Personeelsadministratie bij i-mens

“Het gaat niet alleen over meer bewegen. Medewerkers leren elkaar ook beter en anders kennen, over de divisies heen.”
Virginie Kaye, HR-verantwoordelijke bij Hewlett Packard Enterprise

“EHBO via blended learning is een aanpak die onze medewerkers bevalt: zij kunnen op hun eigen ritme en op zelfgekozen tijdstippen de cursus instuderen.”
Kris Lefebure, Facilities Manager & preventieadviseur bij Marsh

“Vroeger stond ik nogal sceptisch tegenover het inschakelen van consultants.”
Kristien Van Damme, HR Director Benelux bij Tech Data

“Medewerkers zijn het kapitaal van de organisatie. Hun welzijn is onze prioriteit.”
Didier Hocquet, directeur HR bij Yuzzu

“Met flexibel verlonen willen we onze medewerkers zelf de keuze geven over de samenstelling van hun loonpakket. Zo kunnen zij persoonlijk volgens leeftijd, gezins- en professionele situatie, kiezen voor de verloningselementen die zij belangrijk vinden,”

“Er wordt eigenlijk nog veel te weinig aandacht besteed aan hoe je jouw energie kunt managen op een duurzame manier”
Nathalie Surmon, Learning & Development Manager Kuehne + Nagel.

“De HR-afdeling kan zich meer focussen op het strategische beleid en de taken met een grotere meerwaarde en organisatorische impact.”
Raymond Bellemans, HR Director bij De Watergroep

“Attentia heeft als grote troef dat het alle welzijnsdomeinen tot in de puntjes beheerst: van ergonomie over arbeidshygiëne tot medisch toezicht.”
Reginald Verweire, preventieadviseur Brico

“Eandis kan de batterijen tot op een bepaald niveau vullen, maar de werknemer moet zelf ook initiatief nemen. Activeren is daarbij belangrijk.”
Werner Verlinden, Directeur Personeels- en Organisatiebeheer, Eandis

“We hebben zeker bespaard, o.a. op portkosten, papier en manuele handelingen.”
Guillaume Brunin, HR Manager, Rémy Cointreau Belgium

“De sociale verkiezingen komen er weer aan en deze moeten vlot verlopen. Daarom schakelen we opnieuw de specialisten in van Attentia.”
Gary Vercammen, HR Services Manager, Alken Maes

“We kunnen onze medewerkers beter en op maat verlonen, zonder de kosten te verhogen.”
Erik Martens, Senior Program Manager, ING België