Attentia
info@attentia.be
Op 1 oktober 2022 gingen nieuwe regels in rond het verplichte re-integratietraject, waarbij werkgevers verplicht zijn om langdurig zieken te begeleiden bij hun terugkeer naar de werkvloer. Ben jij op de hoogte van de nieuwe gang van zaken?
Het re-integratietraject bestaat uit de volgende onderdelen.
Een re-integratie kan opgestart worden door:
De werknemer is definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk, maar kan wel ander of aangepast werk doen (eventueel via een progressief traject).
De preventieadviseur-arbeidsarts noteert op het formulier de voorwaarden en modaliteiten waaraan het aangepast of ander werk, en eventueel de werkpost, moeten beantwoorden, op basis van de huidige gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer. De arbeidsarts neemt ook de medische verantwoording voor deze beslissing op in het gezondheidsdossier van de werknemer (dit is vooral nuttig met het oog op een eventuele beroepsprocedure).
Het is om medische redenen (nog) niet opportuun om een re-integratiebeoordeling te doen.
Dit is bv. het geval wanneer de werknemer nog (medische) behandelingen moet ondergaan op korte termijn of moet herstellen, waardoor het niet duidelijk is of die tijdelijk dan wel definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk. In dit geval wordt het re-integratietraject beëindigd. Het kan pas ten vroegste na 3 maanden terug opgestart worden (tenzij de preventieadviseur-arbeidsarts goede redenen heeft om van deze termijn af te wijken).
Na een beslissing C wordt het traject beëindigd. Er kan pas een nieuw traject opgestart worden na 3 maanden.
De Preventieadviseur-arbeidsarts (of de verpleegkundigen die de arts bijstaan) zijn wettelijk verplicht om de werknemer die langer dan 4 weken arbeidsongeschikt is te informeren over de verschillende mogelijkheden rond werkhervatting. Om de preventieadviseur-arbeidsarts in staat te stellen deze verplichting na te komen, dient de werkgever de nodige contactgegevens (adres, telefoonnummer, privémailadres, startdatum van ongeschiktheid) van deze werknemer door te geven.
Gelieve de noodzakelijke informatie te bezorgen aan de Customer Advisor van uw onderneming.