+
Search
Luminus levert elektriciteit en gas en biedt energiediensten aan. Met 2000 medewerkers in België, verspreid over verschillende vestigingen, kozen zij Attentia als partner voor het uitrollen van een plan flexibel verlonen, ook wel bekend als een cafetariaplan. Dit plan wordt gefaseerd uitgerold, te starten met de kaderleden. om daarna geleidelijk aan de mogelijkheid te bieden voor alle medewerkers.
Ontdek hun verhaal hier.
“Een belangrijk focuspunt bij de uitrol van dit plan, was het feit dat het proces van implementatie zo geïnformatiseerd mogelijk moest verlopen. Dit om extra workload bij onze eigen medewerkers zoveel mogelijk te beperken,” vult ze verder aan. DOTS flexibel verlonen, de online oplossing van Attentia, is daarom voor ons de geschikte oplossing. Medewerkers krijgen hiermee een duidelijk zicht op de mogelijkheden binnen hun loonpakket. Ze kunnen zelf gaan simuleren, alvorens een definitieve keuze te maken.
“Tot slot was ook het advies van Attentia een absolute meerwaarde voor Luminus. We kregen een duidelijk inzicht op hoe we dit project concreet konden aanpakken, wat de voordelen waren die we optimaal in het plan konden opnemen en wat dit dan betekent in termen van workload,” vertelt Katleen Daems tevreden. De medewerkers bij Luminus kunnen dus voortaan persoonlijke accenten leggen in hun loonpakket, wat de werknemerstevredenheid absoluut ten goede komt.
Flexibel verlonen toepassen in uw onderneming?
Wenst u het engagement van uw medewerkers te verhogen of de verschillende generaties onder uw personeel een aangepast loon aan te bieden? Dan is flexibele verloning of een individueel verlonings- en beloningspakket dé oplossing voor u. Ontdek hier de voordelen ›
