Primaire tabs

U bent hier

Zo halen uw werknemers meer energie uit hun werk

In het kader van de Wet werkbaar en wendbaar werk is het meer dan ooit van belang dat uw medewerkers vitaal en gezond aan het werk zijn. Als werkgever kunt u daarvoor tal van maatregelen treffen, maar daarnaast is het belangrijk dat uw werknemers oog hebben voor hun eigen welzijn. Met een goed evenwicht tussen top-downsturing en bottom-up-zelfsturing putten uw medewerkers immers meer energie uit hun werk. Enkele tips.

In het kader van de Wet werkbaar en wendbaar werk is het meer dan ooit van belang dat uw medewerkers vitaal en gezond aan het werk zijn. Als werkgever kunt u daarvoor tal van maatregelen treffen, maar daarnaast is het belangrijk dat uw werknemers oog hebben voor hun eigen welzijn. Met een goed evenwicht tussen top-downsturing en bottom-up-zelfsturing putten uw medewerkers immers meer energie uit hun werk. Enkele tips. 

 

Energie nodig? Laad uw batterijen tijdig op!  

Zodra het druk wordt op het werk, dreigen we allemaal wat minder goed voor onszelf te zorgen. Nochtans hebben werknemers er net op die momenten extra nood aan om toch te gaan sporten, lekker te eten of af te spreken met vrienden. We onderscheiden namelijk vier batterijen waaruit we energie putten: de mentale, fysieke, sociale en zingevende batterij. Voor de gezondheid is het van cruciaal belang om die batterijen tijdig op te laden. 

 

Doe het zelf: jobcrafting 

Dat er bij elke job zaken zijn die uw werknemers meer of minder liggen hoeft niet te verbazen. Maar hoe uw medewerkers tegen de zaken aankijken en wat ze ermee doen, kan een wereld van verschil maken. Zo kunt u hen aanmoedigen om veranderingen aan te brengen waardoor ze hun eigen functioneren optimaliseren. Laat hen eens kritisch naar een typische werkdag kijken en bepalen waar ze energie van krijgen en waar ze net gefrustreerd door worden. Vaak zijn een paar kleine ingrepen voldoende om ervoor te zorgen dat medewerkers vitaler op de werkvloer staan. Het gaat om aanpassingen rond de zeven W’s bij elke taak: 

  • Wat?  
  • Met wie? 
  • Waar? 
  • Wanneer?  
  • Op welke wijze? 
  • Waarom? 
  • Waarmee?  

 

Bij ‘op welke wijze’ zouden uw medewerkers bijvoorbeeld kunnen aangeven of ze in stilte of liever met leuke muziek werken.

 

Vitaliteit

Zet u ook uw medewerkers aan het stuur van hun energie?

Attentia is uw partner voor meer vitaliteit op het werk. 

 

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Alain Biyack
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Jurgen Koster
  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire