Primaire tabs

U bent hier

Zet het WK voetbal niet buitenspel op het werk

WK Voetbal werk

Er zijn tot op heden nog geen ‘WK-regels’ voor werkgevers, maar we kunnen wel verklappen dat u maar beter rekening houdt met enthousiaste voetbalfans op de werkvloer. Onze strategie? Speel slim mee met de hype rond de Rode Duivels en scoor zo bij uw medewerkers. 

 

De basisopstelling: samen kijken op groot scherm

Omdat heel wat wedstrijden pas na 17.00 u beginnen, kunt u tous ensemble naar een match kijken. Plaats een groot scherm op kantoor of trek naar een sportcafé. Goed voor de teamspirit! Maar opgelet, ook al vindt zo’n wedstrijd na de werkuren plaats, ze gebeurt toch in een werkcontext. U heeft als werkgever nog steeds de verantwoordelijkheid over uw werknemers. Een ongeval veroorzaakt door een dronken werknemer op weg naar huis kan dus als een arbeidsongeval beschouwd worden. Om onaangename verrassingen te voorkomen, communiceert u het beste dat kijken naar de match vrijwillig is, buiten de werkuren gebeurt en dat er duidelijke afspraken gelden over het gebruik van (licht) alcoholische dranken. Organiseer eventueel vervoer na afloop van de wedstrijd. Zo verzekert u de veiligheid van uw werknemers en beschermt u zich tegen aansprakelijkheid.

 

De kleren maken de man

Komen werken in de Belgische driekleur? Dat kunt u in de meeste gevallen wel toestaan. Voor de sfeer op het werk kan dat zelfs bevorderlijk zijn. Maar wie veel klantencontact heeft, houdt het beter subtiel. Als uw medewerkers beschermende kledij moeten dragen of u in de voedingssector actief bent, is zelfs een WK natuurlijk geen geldige reden om u niet meer aan het reglement te houden.

 

Flexibele uurroosters

Wat als de Rode Duivels tot de finale doorstoten en er wedstrijden binnen de werkuren vallen? Dan kunt u tijdelijk een ander uurrooster laten gelden voor wie dat wilt – zolang u de arbeidsduur respecteert. Zet medewerkers die niet van voetbal houden niet in de kou: laat hen eventueel shiften wisselen met andere collega’s en geef hen ook de mogelijkheid om te genieten van de aangepaste uurroosters. Hang de tijdelijke uurroosters uit, zodat u bij een eventuele arbeidsinspectie niet in de problemen komt.

 

 

Wet Peeters: Werkbaar Wendbaar Werk

Hebt u vragen over de regelgeving en uw plichten als werkgever?

Dan staan wij u graag bij met advies.

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Jurgen Koster
  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Dirk Heirman
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire