Primaire tabs

U bent hier

Word een vitaal leider in 3 stappen

Dit artikel verscheen in HR Square nummer 155

Vandaag ligt de focus van leiderschap bijna uitsluitend op presteren. Welzijn en vitaliteit van medewerkers is nog steeds geen prioriteit voor managers en leiders. Onderzoek toont echter aan dat medewerkers die zich goed voelen in hun vel ook beter presteren. Een slimme leidinggevende detecteert de signalen en anticipeert hierop. Word een slimme en vitale leider in 3 stappen:
 

Luister naar jezelf en zoek naar jouw bron van energie

Neem regelmatig een échte pauze, weg van jouw bureau. Ga voor een korte wandeling van 10 minuten buiten samen met een collega of flirt eens met de trap door 2 verdiepingen te stijgen en vervolgens 2 verdiepingen te dalen. Kort maar krachtig.
 

Detecteer de energielekken en -bronnen van jouw teamleden

Als één van uw teamleden al enkele dagen heel wat stiller is dan gewoonlijk, schenk hier dan discreet extra aandacht aan. Pols voorzichtig naar wat hem/haar bezighoudt. Het feit dat u dit bespreekbaar maakt betekent al veel. Misschien moet hij/zij door een gewijzigde thuissituatie meer aandacht besteden aan de kinderen. Een flexibelere uurregeling kan voor de medewerker in kwestie een energiebron zijn en bij de partner een energielek (frustraties) wegnemen.
 

Coach jouw teamleden en verwijs hen door indien nodig

Wanneer een medewerker slecht slaapt op ongewenste momenten, angstaanvallen heeft of regelmatig paniekerig reageert op zeer drukke momenten in het project, dan is er mogelijk meer aan de hand dan gewoon “druk, druk, druk”. Het kan zinvol zijn deze persoon door te verwijzen naar de medische dienst of eventueel naar een collega die een burn-out heeft meegemaakt. 

Leiders, wees slim en focus op de energie van jullie teamleden. Manage hun stress, energie, engagement en veerkracht. Dit geeft een triple WIN: een WIN voor het individu, een WIN voor het team en een WIN voor de organisatie. De value van uw business zal hierdoor stijgen.

 

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Alain Biyack
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Jurgen Koster
  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire