Primaire tabs

U bent hier

Werkbaar en wendbaar werk vereenvoudigt deeltijdse arbeid

Wendbaar en werkbaar werk

De wet Werkbaar Wendbaar Werk is een feit, en voor de deeltijdse arbeid heeft dit wel wat gevolgen. Het doel van de wet: niet alleen het wettelijke arbeidskader innoveren en moderniseren, maar vooral de administratie beperken en vereenvoudigen. Wat dat concreet inhoudt, leest u hier!

 

Deeltijdse uurroosters in het arbeidsreglement

Tot nu toe was u als werkgever verplicht om alle mogelijke deeltijdse uurroosters die van toepassing zijn, op te nemen in het arbeidsreglement. De wet maakt hier komaf mee. Het arbeidsreglement hoeft dus niet langer een lijvig boek te zijn, maar het volstaat om de arbeidsregeling en het uurrooster vast te leggen in de arbeidsovereenkomst. Wat de variabele deeltijdse uurroosters betreft, moet het arbeidsreglement wel nog het algemene kader bevatten. Concreet volstaat het om deze zaken te vermelden:

  • Het uiterste begin en het uiterste einde van de dag
  • De dagen van de week waarop gewerkt wordt
  • De minimale en maximale dagelijkse arbeidsduur
  • De termijn en de manier waarop de uurroosters bekendgemaakt zullen worden (minstens vijf dagen op voorhand)

In de arbeidsovereenkomst van de werknemer tewerkgesteld volgens een variabel deeltijds uurrooster moet u verwijzen naar dit algemene kader.

Naar aanleiding van de nieuwe wet mogen de deeltijdse arbeidsovereenkomsten bovendien elektronisch bewaard worden. Daarvoor mocht dat alleen op papier.

 

De uurroosters bekendmaken aan uw werknemers

Volgens de tot hiertoe geldende wetgeving moest u de variabele deeltijdse roosters minstens vijf dagen op voorhand aan uw werknemers bekendmaken én de inspectie altijd toelaten om te controleren welk rooster op dat moment van toepassing is. Uw werknemers kon u inlichten door de roosters in uw onderneming op te hangen of door ze elektronisch door te sturen. Voor de inspectie moest u de uurroosters aanplakken voor het begin van de arbeidsdag in kwestie. U was bovendien verplicht de uurroosters en aanplakkingen één jaar te bewaren.

Dankzij de wet Werkbaar Wendbaar Werk volstaat het voortaan om uw werknemers in te lichten, al moet u natuurlijk nog altijd kunnen aantonen dat u dit gedaan heeft (een e-mail ligt dan ook voor de hand) en dit bewijs gedurende één jaar bijhouden. Met andere woorden: de aanplakking voor het begin van de arbeidsdag hoeft niet meer.

 

Het einde van het afwijkingsregister

Voorheen moest u elke afwijking in de deeltijdse uurroosters registreren via het afwijkingsregister. Dat moest u gedurende vijf jaar op papier bewaren bij het arbeidsreglement (hoewel de registratie al elektronisch kon, moest u het bewijs nog altijd afdrukken). De wet van minister Peeters maakt komaf met dat afwijkingsregister op voorwaarde dat u een systeem van tijdsopvolging installeert. Dit systeem moet de volgende informatie registreren die u gedurende vijf jaar bijhoudt voor de inspectie:

  • De identiteit van de werknemer
  • Het begin en het einde van de werkdag en de pauzes
  • De specifieke periode waarop al die gegevens betrekking hebben

 

Wet Peeters: Werkbaar Wendbaar Werk

Meer info over de modernisering van het arbeidsrecht?

Ontdek hier alles wat u moet weten over de Wet Peeters "Werkbaar Wendbaar Werk". Attentia helpt u met de vertaalslag en de implementatie van deze maatregelen.

Zoeken

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Dirk Heirman
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Kristof Verwilghen
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire