Primaire tabs

U bent hier

Waarom een cafetariaplan niet zo arbeidsintensief is als u denkt

cafetariaplan

Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers zich extra inzetten? Door zelf ook een inspanning te leveren en bij het samenstellen van hun verloningspakket in te spelen op hun individuele behoeften. Dat kan met een zogenaamd cafetariaplan. Maak u trouwens geen zorgen: zo’n plan opstellen is heus geen huzarenwerk.

 

Waarom een cafetariaplan opstellen?

Persoonlijke aandacht doet altijd wonderen. Iedere mens is uniek en wanneer u uw medewerkers ook zo behandelt, zullen ze graag iets terug willen doen.

De kans bestaat dat uw werknemers vandaag niet allemaal even gelukkig zijn met de algemene loonvoordelen die uw bedrijf standaard aanbiedt. Omdat ze andere prioriteiten hebben, een dagje thuiswerk meer appreciëren dan extra loon, vooral willen inzetten op zelfontplooiing ... Als u het loonpakket dat u aanbiedt, afstemt op deze individuele behoeften (die tijdens de loopbaan trouwens evolueren), is de kans groot dat u uw werknemers veel gelukkiger zult maken.

 

Bespaar tijd met Flexibel verlonen

Het lijkt in eerste instantie misschien veel werk om dit voor iedere werknemer uit te pluizen en aan te passen, maar dat hoeft het vandaag de dag helemaal niet meer te zijn. Er bestaan intussen namelijk tools om dit proces makkelijker te maken. Een ervan is Flexibel verlonen van Attentia. Het enige wat u als werkgever nog moet doen, is een sjabloon voor een cafetariaplan opzetten, waarin u beslist over de mogelijke verloningselementen.

 

De elementen in een cafetariaplan

Naast de klassieke domeinen ‘compensation’ & ‘benefit’, neemt u in het aanbod ook domeinen als ‘learning & development’ en zeker ook ‘work & environment’ (‘work/life balance’ e.d.) op.

Daarna laat u de werknemers zélf de verschillen berekenen en beslissen hoe ze hun pakket samenstellen. Op die manier krijgt iedereen een aangepaste en evenwichtige verloning.

 

De pluspunten

Een cafetariaplan biedt zowel u als uw werknemers interessante voordelen:

  • Het komt tegemoet aan de wensen van uw medewerkers.
  • Het garandeert budgetneutraliteit.
  • Het biedt een antwoord op de opgelegde loonnormering.

 

Individuele verloningskeuze heeft de tijdgeest mee en we zijn er dan ook van overtuigd dat dit een blijvend item in uw verloningbeleid wordt. De werkgevers die dit vandaag al toepassen, zien er de grote voordelen van in.

Voorlopig biedt nog maar een minderheid van de Belgische bedrijven een cafetariaplan aan, maar het concept zit wel sterk in de lift. Bedrijven met zo’n plan zien niet alleen hun verloop verminderen, ze profileren zich meteen ook als een aantrekkelijkere werkgever.

 

Flexibel verlonen

Flexibel verlonen in uw onderneming?

Met Flexibel verlonen speelt u maximaal in op de persoonlijke wensen van uw medewerkers, zonder dat uw loonkost stijgt. We bekijken wat er interessant is voor uw organisatie; dit kan gaan over een bedrijfswagen of -fiets, maar evengoed over warrants of een andere vorm van bonus.

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Dirk Heirman
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Kristof Verwilghen
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire