Primaire tabs

U bent hier

Hoe grijs verzuim aanpakken?

 

Meten is weten

Bij grijs verzuim is niet direct vast te stellen dat de medewerker ziek is. Hij voelt zich echter wel ziek en blijft thuis. Wat zijn de redenen? Met specifieke meetinstrumenten (bijvoorbeeld enquêtes) kan je meten hoe medewerkers zich voelen. Zijn ze gemotiveerd? Voelen ze zich vermoeid? Rapporteren ze gezondheidsklachten? Stel een actieplan op om de stressbronnen aan te pakken en bevorder de motivatiebronnen.
 

Rol van de leidinggevende

Soms zijn er ook persoonsgebonden signalen (minder verzorgd uiterlijk, moeilijker in de omgang,…) die (nog) geen direct effect hebben op de werkprestaties. Zorg dat de leidinggevenden deze signalen herkennen en ondersteun hen met objectieve data en praktijkgerichte opleidingen. Breng in kaart via welke kanalen de medewerker kan worden doorverwezen.
 

Toon je appreciatie

Verhoog de verzuimdrempel door de medewerker persoonlijk te laten bellen naar de leidinggevende. Spreek de medewerker aan bij zijn terugkeer, en druk je bezorgdheid en appreciatie uit, ook door de collega’s die extra inspanningen hebben moeten leveren.

 

Verzuimpolicy

Stel tot slot een verzuimpolicy op en communiceer de contactpersonen zodat duidelijk is wie welke rol speelt. Zorg ervoor dat deze policy gekend is bij alle lagen van de volledige organisatie. Op die manier wordt de grijze zone rond grijs verzuim toch net iets duidelijker.

Meer weten over het opzetten van een verzuimbeleid en het voeren van effectieve verzuimgesprekken? Schrijf je snel nog in voor deze opleiding met concrete praktijksituaties, op 14 december 2015 in Gent!

 

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Bram Staelens
  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire
2021 ©
Attentia
Privacyregeling | Disclaimer