Primaire tabs

U bent hier

Uw medewerkers werken op wettelijke feestdagen? Hou zeker rekening met deze 4 aandachtspunten.

Uw medewerkers werken op wettelijke feestdagen? Hou zeker rekening met deze aandachtspunten.

Wettelijk gezien mogen medewerkers in België niet werken op de 10 wettelijk vastgelegde feestdagen. Dat is de basisregel. Maar uw onderneming heeft misschien wel nood aan continuïteit, ook op die bijzondere dagen? Hou dan rekening met deze aandachtspunten en zorg dat u alles op voorhand goed heeft vastgelegd en afgesproken.

 

1. Check de afspraken en uitzonderingen in uw sector

In principe geldt er een algemeen verbod om medewerkers te laten werken op een feestdag. In een aantal sectoren zijn er uitzonderingen voorzien, bijvoorbeeld in de horeca, aan de kust, bij kappers, gezondheidsdiensten, ... Als werkgever gaat u dus in de eerste plaats na hoe de wettelijke feestdagen geregeld zijn voor uw sector en paritair comité.

Is er een regeling voorzien, dan volgt u deze. Is er geen regeling voorzien voor uw sector, dan kunt u alsnog voor uw medewerkers een regeling uitwerken zodat zij op zondagen en wettelijke feestdagen mogen werken. Opgelet: het is niet omdat een medewerker op zondag mag werken, dat hij ook op een wettelijke feestdag mag werken. De regels zijn strikter voor werken op een wettelijke feestdag.

 

2. Regel de vervangingsfeestdagen

Valt een wettelijke feestdag op een zondag? Dan moet u als werkgever een vervangingsfeestdag voorzien. Ofwel legt u deze collectief vast voor de hele onderneming. Dan moet u verplicht voor 15 december van het jaar voordien aan uw medewerkers laten weten wanneer deze vervangingsfeestdagen voor het komende jaar voorzien zijn.

Maar u kunt er ook voor kiezen om deze vervangingsfeestdagen toe te voegen aan het aantal dagen vakantie van de medewerker. Meestal is de keuze voor het collectief of individueel systeem geregeld in het arbeidsreglement.

 

3. Betaal het gewone loon uit en voorzie inhaalrust

Het is een fabel dat medewerkers die werken op een wettelijke feestdag een dubbel loon uitbetaald krijgen. In bepaalde sectoren is er wel een extra vergoeding voorzien voor prestaties op een wettelijke feestdag. Maar dit is geen standaard wettelijke regel.

Medewerkers krijgen in de regel het gewone loon uitbetaald dat zij anders krijgen. U dient echter wel inhaalrust te voorzien die uw medewerker binnen de 6 weken na de wettelijke feestdagmoet opnemen. Voor voltijds tewerkgestelden moet u 1 volledige dag inhaalrust voorzien wanneer uw medewerker meer dan 4 uur gewerkt heeft op een wettelijke feestdag. Deeltijds tewerkgestelden krijgen het effectief aantal gepresteerde uren als inhaalrust.

 

4. Opgelet met overuren op een wettelijke feestdag

Presteert uw medewerker overuren op een wettelijke feestdag? Dan is er wel een toeslag van 100% op deze overuren. In normale omstandigheden is dit maar 50%.

 

Attentia Legal Partners

Wilt u meer weten over de regels i.v.m. werken op wettelijke feestdagen?

Contacteer Attentia Legal Partners, onze juridische dienst.

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Alain Biyack
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Jurgen Koster
  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire