Primaire tabs

U bent hier

SOS teamspirit: drie essentiële bouwstenen voor een goed team

SOS teamspirit: drie essentiële bouwstenen voor een goed team

1. Het belang van een goeie teamspirit

Samenhorigheid en teamgeest – collega’s die het gevoel hebben dat ze bij elkaar horen – zijn essentiële bouwstenen die de betrokkenheid verhogen. De sterkte van het team kan engagement aanwakkeren, zelfs wanneer de individuele medewerkers een neutrale (of soms zelfs een negatieve) connectie voelen met het bedrijf.

 

2. Een positieve ingesteldheid: motivatie en betrokkenheid verhogen

Een goed team werkt nauw samen. Dit betekent dat emoties makkelijk overdraagbaar zijn en er al snel een neerwaartse spiraal van demotivatie kan ontstaan. Het omgekeerde geldt gelukkig ook: enthousiasme, motivatie, betrokkenheid, altruïsme ... werken aanstekelijk! De uitdaging bestaat er dan ook in om negatieve dynamieken te doorbreken en positieve te installeren – én te behouden.

 

3. De teamgeest verbeteren: een continu proces

Vaak maken managers pas werk van de teamgeest als er effectief problemen opduiken, zoals wanneer de samenhorigheid zoek is door spanning en conflict. Zulke interventies zijn reactief en gericht op het herstellen van de sfeer op het werk. Denk hierbij bijvoorbeeld aan groeps- of conflictbemiddeling, of het opstellen van een charter met afspraken tot respectvol samen werken. Maar een proactieve aanpak is veel beter geschikt om de samenhorigheid te bevorderen.

U kunt bijvoorbeeld op een participatieve manier de teamleden hun sterktes en mogelijke valkuilen laten benoemen. Leg hen de volgende vragen voor: ‘Waarvoor staan wij als team?’, ‘Welke waarden in onze samenwerking streven wij na?’ en ‘Hoe gaan we om met eventuele spanningen en meningsverschillen?’ Verder is het waardevol om verwachtingen ten aanzien van de rol van de leidinggevende en de managementstijl uit te spreken. Die feedback zorgt voor een positieve connectie tussen de teamleden onderling – en tussen hen en hun manager.

 

Opleiding Vitaal leiderschap

De teamspirit in uw team verbeteren?

Attentia biedt globale trajecten aan rond stressmanagement en energiemanagement maar ook rond sociale aspecten zoals teamspirit, mobbing... Neem een kijkje in ons volledig aanbod van Corporate Vitality voor een oplossing op maat.

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Bram Staelens
  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire
2021 ©
Attentia
Privacyregeling | Disclaimer