Primaire tabs

U bent hier

Nieuwe wet-Peeters: pas uw arbeidsreglement tijdig aan

wet Peeters

Begin maart is de Wet ‘Werkbaar en Wendbaar Werk’, beter bekend als de wet-Peeters, gepubliceerd in het Staatsblad. De kans is groot dat u door deze nieuwe wet een aantal bepalingen in uw arbeidsreglement zult moeten aanpassen.

Ook kan dit hét moment zijn om de uurroosters en de arbeidsduur aan te passen in functie van de wisselende noden van uw onderneming.

 

1. Glijdende werktijden

Wilt u een bestaande regeling van glijdende werktijden formaliseren? Dan heeft u tot 30 juni 2017 tijd om uw arbeidsreglement  aan te passen. Wilt u voor het eerst een glijtijdenregeling invoeren, waarbij uw werknemers tot 45 uur per week kunnen presteren op drukke momenten, dan doet u dit ook beter nu.

 

2. Kleine flexibiliteit

Hebt u in uw arbeidsreglement al een systeem van kleine flexibiliteit voorzien? Dan moet u dit waarschijnlijk aanpassen wegens de verplichte annualisering van de arbeidsduur. Voortaan is het namelijk verplicht om binnen een referteperiode van een jaar de normale wekelijkse arbeidsduur na te leven. Wilt u in de toekomst met piek- en dalroosters (tot maximum 45 uur per week) werken, dan is dit de uitgelezen kans om een systeem van flexibele uurroosters in te voeren.

 

3. Variabele uurroosters bij deeltijdse arbeid

Goed nieuws is er ook voor de ondernemingen die deeltijdse werknemers laten werken met variabele uurroosters. Voortaan hoeft u geen verschillende roosters meer bij uw arbeidsreglement te voegen. Het volstaat om in uw arbeidsreglement het kader op te nemen waarbinnen deze variabele prestaties kunnen gebeuren.

 

4. Occasioneel telewerk

Ook kunt u in uw arbeidsreglement een kader vastleggen voor occasioneel telewerk in geval van overmacht of omwille van persoonlijke redenen.

Let wel: in sommige situaties zult u eerst een cao moetens sluiten binnen uw bedrijf. Ook kunnen een aantal bepalingen van de wet-Peeters niet doorgevoerd worden voordat er op sectorniveau over onderhandeld is. Denk bijvoorbeeld aan loopbaansparen of conventionele verlofdagen schenken aan collega’s met een ernstig ziek kind.

 

Wet Peeters: Arbeidsreglement wijzigen

Meer weten over hoe uw arbeidsreglement aanpassen en in orde te zijn conform de wet-Peeters?

Pas nu uw arbeidsreglement aan of neem contact op met onze experten: wij helpen u met het opstellen en aanpassen van uw arbeidsreglement en bekijken hoe u de wet-Peeters optimaal in uw organisatie kunt implementeren.

Zoeken

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Dirk Heirman
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Kristof Verwilghen
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire