Primaire tabs

U bent hier

Medisch onderzoek beeldschermwerkers afgeschaft, wat nu?

DoorEddy Kay

Wat na het medisch onderzoek voor beeldschermwerkers?

Het gezondheidstoezicht voor beeldschermwerkers is sinds januari 2016 niet langer verplicht. Uw preventieadviseur of arbeidsgeneesheer hoeft dus geen jaarlijks medisch onderzoek meer te organiseren. Wél moet u om de vijf jaar een risicoanalyse laten uitvoeren, die kan aangevuld worden met een vragenlijst om meer inzicht te krijgen op de werkomstandigheden en eventuele gezondheidsproblemen bij uw beeldschermwerkers. Hoe pakt u dat aan in de praktijk? Zelfevaluatie via een online self assessment tool is één van de meest besproken toepassingen. Even toelichten.

 

Wat is een self assessment?

Self assessment of zelfevaluatie is het proces waarbij medewerkers via een (online) tool een vragenlijst invullen over een bepaald onderwerp. Na afloop van de test krijgen de deelnemers op basis van de resultaten persoonlijk advies en gerichte suggesties om de vooropgestelde competenties te verwerven. De werkgever ontvangt op zijn beurt een uitgebreid verslag van de resultaten, waarmee hij een gericht actieplan kan opstellen.

 

Wat zijn de voordelen van self assessments voor beeldschermwerkers?

  • Toegankelijkheid​. Alle deelnemers worden via een persoonlijke e-mail, via een collaboratieplatform of bedrijfsintranet uitgenodigd om de vragenlijst in te vullen. Alles gebeurt online, dus geen gedoe meer om zoals vroeger het medisch onderzoek in te plannen, zich ernaartoe te verplaatsen en lang aan te schuiven.
  • Autonomie. Alle deelnemers hebben zélf de keuze om te beslissen waar en wanneer ze de self assessment invullen. Op het moment dat het bijvoorbeeld voor hen het beste uitkomt, of wanneer de nood het hoogst is. In de concrete toepassing voor beeldschermwerkers ligt het bijvoorbeeld ook bij de verantwoordelijkheid van de werknemer om indien gewenst een extra overleg met de arbeidsgeneesheer aan te vragen.
  • Uitgebreide adviesmogelijkheden.​ De vooraf geprogrammeerde adviesmogelijkheden zijn uiterst gedetailleerd en toegespitst op de specifieke situatie van uw werknemer. U kunt zowel proactief als reactief advies geven, en dit afstemmen op zowel groepsniveau als individueel niveau. In beide gevallen kan het deskundige advies als leidraad gebruikt worden om de oorzaken van de problemen aan te pakken.
  • Objectieve indicatoren.​ De vragenlijsten zijn opgesteld door experts in beeldschermwerk. De analyse en feedback is wetenschappelijk onderbouwd waardoor de actiepunten een grotere kans op slagen hebben.
  • Anonimiteit. Deelname is anoniem indien gewenst.

 

 

Uw beeldschermmedewerkers vitaal en gezond aan het werk houden?

Met de self assessment tool voor beeldschermwerkers detecteert u tijdig de knelpunten en stelt u een gericht actieplan op.

Ontdek onze aanpak

Zoeken

Categorieën

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Jurgen Koster
  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire