Primaire tabs

U bent hier

Jobstudenten vs flexi-jobs: concurrentie tijdens drukke zomermaanden?

Flexi-jobs: aan het werk in de horeca

Elke zomer weer hetzelfde liedje: de horeca vindt onvoldoende personeel en er is een nijpend tekort aan redders. Tijdens de vakantie kan die nood opgevangen worden door jobstudenten, maar in mei, juni (en soms ook augustus) zijn die aan het studeren. Stefanie Devestel, legal consultant bij Attentia, legt uit waarom flexi-jobbers op zo’n moment een flexibele en voordelige oplossing zijn voor ondernemingen. 

Een drietal jaar geleden werd de flexi-job ingevoerd, aanvankelijk alleen in de horeca, maar sinds dit jaar ook in de detailhandel. Dankzij deze vorm van tewerkstelling kunnen mensen die drie kwartalen eerder minstens vier vijfde gewerkt hebben, voordelig iets bijverdienen bij een andere werkgever. 

 

Win-winsituatie?

Het systeem is fiscaal interessant voor de medewerker, want het brutoloon is gelijk aan het nettoloon: flexi-jobbers betalen geen sociale bijdragen of belastingen. Maar ook voor werkgevers is het voordelig, zij betalen slechts 25 procent bijzondere patronale bijdrage. Bij de opstart komt wat administratie kijken, maar eens alle documenten opgemaakt zijn, is het een kwestie van ze telkens aan te passen aan de medewerker en de periode.  

Flexi-jobs laten ondernemingen toe om snel extra mankracht op te trommelen als er een piek aankomt. Bovendien is er geen beperking op hoeveel werkuren er in dit systeem gewerkt mogen worden. De enige andere flexibele mogelijkheid die daar tot nu toe voor bestond, was uitzendarbeid, wat ook met een kostenplaatje komt.

 

Concurrentie?

Nu klinkt dat systeem van flexi-jobs misschien als concurrentie voor de jobstudenten, maar dat is het niet, integendeel. Jobstudenten mogen per kalenderjaar 475 uur werken aan een zeer voordelig tarief, wat maakt dat ze voor bedrijven nog steeds voordeliger zijn dan flexi-jobs. Bovendien kunnen veel jobstudenten gedurende een periode fulltime werken, terwijl de meeste flexi-jobbers het combineren met werk bij een andere werkgever. 

Maar toch zijn er elk jaar knelpuntperiodes, zoals de blok, examenperiode en tweede zit, maanden waarin jobstudenten zich moeten focussen op hun studies. Voor bedrijven die dan een piek hebben, kunnen flexi-jobs een flexibele, efficiënte en betaalbare oplossing zijn. Geen concurrentie voor jobstudenten, want zolang die onder hun 475 uur blijven zijn zij fiscaal het meest interessant, maar flexi-jobs zijn eerder een betaalbaar alternatief.

 

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire