Primaire tabs

U bent hier

Daar is de sociale inspectie! Drie vaak voorkomende inbreuken

3 vaak voorkomende inbreuken op sociale inspectie

Hoopgevende statistieken uit ondernemersland: Vlaamse kmo’s werven opnieuw meer personeel aan. Maar zijn ze er wel klaar voor? Bedrijfsleiders zijn met hun zaak bezig en hebben doorgaans weinig tijd om zich bezig te houden met de wettelijke verplichtingen op vlak van veiligheid, welzijn en verloning van hun werknemers. Groot is de verbazing wanneer de sociale inspectie verschillende inbreuken vaststelt bij een onaangekondigd bezoek. Drie vaak voorkomende praktijkvoorbeelden.

 

Goocheltrucjes met onkostennota’s

Stijn is een medewerker van een bedrijf dat alarmsystemen verkoopt. Hij wil na jaren trouwe dienst opslag. De zaakvoerder gaat akkoord maar wil patronale lasten vermijden en geeft Stijn daarom een loonsverhoging van 150 euro onder de vorm van een onkostenvergoeding. Ook voor Stijn is dit een gunstige maatregel aangezien hij op deze manier ook geen extra belasting betaalt. Een jaar later volgt echter de ontnuchtering: de inspecteur achterhaalt dat de onkostenvergoeding een loonsverhoging betreft, en deelt mee dat dit systeem enkel kan worden toegepast als de werknemer effectief voor rekening van de werkgever onkosten maakt. Gevolg: de werkgever moet deze situatie regulariseren en dient met terugwerkende kracht alsnog patronale en fiscale lasten te betalen.

 

Afwezigheid van een car policy

Els is trotse medewerker van een IT-bedrijf. Els is zwanger en gaat vroegtijdig op zwangerschapsverlof. Tijdens haar afwezigheid wil de zaakvoerder graag de bedrijfswagen van Els aan haar vervanger doorgeven. Els gaat hier niet mee akkoord en wijst op het feit dat zij bij ontvangst van de wagen geen car policy heeft ondertekend. In dat document worden de spelregels over het gebruik van de wagen duidelijk opgenomen. De zaakvoerder is ontgoocheld maar beseft dat hij door zijn onwetendheid een extra huurwagen moet regelen voor de vervanger van Els.

 

Vernieuwde wetgeving psychosociale risico’s niet opgenomen in arbeidsreglement

Thibault, zaakvoerder van een gespecialiseerd houtverwerkingsbedrijf, kreeg recent bezoek van inspecteurs van toezicht sociale wetten. Deze laatste stelde vast dat de vernieuwde wetgeving over psychosociale risico’s niet is opgenomen in het arbeidsreglement. Zowel de interne procedure rond psychosociale interventie als de coördinaten van de externe preventieadviseur ontbraken. Dergelijke nalatigheid kan de werkgever zuur opbreken, er hangt Thibault nu een boete van 300 tot 3.000 euro boven het hoofd.

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Kim Faes
  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Alain Biyack
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Jurgen Koster
  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire