Primaire tabs

U bent hier

Is een ongeval tijdens de pauze van uw medewerker een arbeidsongeval?

Is een ongeval tijdens de pauze van uw medewerker een arbeidsongeval?

 

Medewerkers doen allerlei activiteiten tijdens hun pauze: eten, ontspannen, wandelen, boodschappen doen, joggen, naar de carwash gaan, … Wanneer er dan een ongeval gebeurt, moet u dit dan beschouwen als een arbeidsongeval? Hou alvast rekening met de volgende aandachtspunten.

Begin 2019 heeft de wetgeving omtrent arbeidsongevallen een update gekregen. Deze dateerde al van 1971 en was niet meer afgestemd op de huidige manier van werken. Dankzij deze update zijn bijvoorbeeld ongevallen bij telewerk duidelijker geregeld. Heeft uw medewerker een ongeval op de plaats waar hij normaal gezien telewerkt, dan wordt dit beschouwd als een arbeidsongeval. 

Ook de gebruikelijke trajecten die een medewerker aflegt van en naar de plaats waar hij werkt, werden uitgebreid. Hierdoor zijn er meer situaties afgedekt in de arbeidsongevallenwetgeving. Denk aan de weg van en naar de school van de kinderen, de winkel, het tankstation, maar ook een korte wandeling met de collega’s tijdens de middagpauze of een rit naar de broodjeszaak. 

 

Duidelijk?

Een arbeidsongeval is wettelijk omschreven als elk ongeval dat zich voordoet tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Eigenlijk is het dus eenvoudig: wanneer uw medewerker onder het gezag van u als werkgever staat, en hij heeft een ongeval, dan beschouwt de wet dit als een arbeidsongeval. Duidelijk! 

Alleen zijn er situaties waarin het niet zo eenduidig is of een medewerker onder het gezag van de werkgever staat, of niet. Wanneer hij individueel gaat joggen bijvoorbeeld, dan wordt dit beschouwd als ‘niet meer onder het gezag’, tenzij u als werkgever wandel- en loopsessies organiseert omdat u het belangrijk vindt dat uw medewerkers voldoende beweging hebben.

 

Onbetaalde of betaalde pauze?

Als werkgever kiest u ervoor om pauzes betaald of onbetaald te regelen. Indien u ervoor gekozen heeft dat pauzes onbetaald zijn in uw onderneming, dan kunnen arbeidsongevallen tijdens de pauze wettelijk nooit als arbeidsongeval beschouwd worden. In het kader van een goede verstandhouding met uw medewerkers is het echter in uw belang om goed vooraf te overdenken hoe u dit regelt, en het uiteraard ook duidelijk te communiceren.

 

Verschil tussen wettelijke en contractuele regelingen

Hou er tenslotte rekening mee dat er een verschil kan zijn tussen wat wettelijk gezien als een arbeidsongeval aanzien wordt, en wat u contractueel in uw arbeidsongevallenverzekering vastlegt. Misschien heeft u wel geregeld dat een sportactiviteit buiten de gebruikelijke werkuren, maar met de collega’s, wel gedekt wordt door uw verzekering. Dat kan uiteraard.

 

 

Legal Partners

Wilt u meer weten over arbeidsongevallen in het algemeen en in bijzondere situaties?

Contacteer dan Attentia Legal Partners, de juridische dienst van Attentia.

 

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Alain Biyack
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Jurgen Koster
  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire