Primaire tabs

U bent hier

Investeren in geluk en mobiliteit van uw werknemers

Investeren in geluk en mobiliteit van uw werknemers

Op vijf jaar tijd is de file met 35 procent gegroeid, stelt het Vlaams Verkeerscentrum. Brussel staat in de top vijf van steden met mobiliteitsproblemen. Toch is de wagen niet meteen weg te denken. Het aantal inschrijvingen van bedrijfswagens steeg vorig jaar met 20 procent. Denkt u als werkgever ook aan andere manieren om naar het werk te gaan, als deel van de oplossing?

 

Niemand staat graag stil

Niemand staat graag stil: niet op de weg, maar ook niet qua verloning. De bedrijfswagen is in België een te respecteren verloningselement in de war for talent; het is niet mogelijk zomaar in te breken in contractuele afspraken tussen werkgever en werknemer. Ook Attentia gelooft in een win-win tussen de maatschappelijke nood aan meer duurzame verplaatsingen en het geluk van uw werknemers. We duiken graag in de hamvraag: hoe realiseren we een stimulerend kader voor minder fileleed en gedragsverandering?

 

Er zit beweging in mobiliteit en verloning

De opkomst en de concrete vragen rond bedrijfsfietsen, carpoolen en verloningoptimalisaties op ons Mobility Xperience event bewijzen dat het beweegt bij werkgevers. Volgens Deloitte zal in 2040 tachtig procent van ons vervoer met ‘shared cars’ gebeuren. Zal dit stapsgewijs zijn of zal uw huidige wagen meteen uw laatste wagen zijn?

Steeds concreter worden de regeringsplannen om de bedrijfswagen te kunnen inruilen voor een nettovergoeding. Landing hopelijk tegen de zomer want het blijkt een erg moeilijke evenwichtsoefening, met nadruk op vrije keuze, gedragsverandering en respect voor verloningsafspraken. Voor de overheid moet het voorstel budgetneutraal zijn, geen extra kosten genereren voor werkgevers of werknemers en misbruik uitsluiten.

Bovendien mag het administratief niet te complex worden. De correcte toepassing van de huidige wetgeving is vandaag al een huzarenstuk. Enkele voorbeelden: vrijstelling bedrijfsvoorheffing en personenbelasting voor woon- en werkverkeer, fiscale stimuli voor collectief georganiseerd vervoer, vrijgestelde (fiscaal en RSZ) fietsvergoeding, vrijgestelde kilometervergoeding wagen, voordeel persoonlijk gebruik bedrijfswagen, voordeel tankkaart, terbeschikkingstelling van bedrijfsfietsen, integratie in een cafetariaplan ...

 

Geluk en mobiliteit hoeven niet duur te zijn

Een goede Belg weegt ook de fiscale voordelen af: de bedrijfsfiets presteert op dat vlak beter dan de bedrijfswagen met een belasting van 25%, t.o.v. van 42% voor de bedrijfswagen en 69% voor een niet-geoptimaliseerde bonus.

Succesverhalen van Atlas Copco Airpower en Commuty tonen de voordelen voor werkgevers en werknemers met onder meer de bedrijfsfiets als extra voordelig verloningselement, tijdswinst, gezondheidsvoordelen en het eenvoudige plezier om naar het werk te fietsen, parkeerplaats voor de deur en de sociale dynamiek van nieuwe apps, carpoolen en het dynamisch invullen van parkeerplaatsen.

 

Mobiliteit

'Mobiliteit' opnemen in uw verloningspakket?

Attentia helpt u klaarheid te scheppen in het complexe web van fiscale en wettelijke regimes. Ontdek hoe u met gepersonaliseerde verloning uw mobiliteitsbudget optimaal inzet.

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Dirk Heirman
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Kristof Verwilghen
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire