Primaire tabs

U bent hier

Hoe u als werkgever scoort tijdens het EK 2016

EK 2016
Werkgevers die zich ‘verdedigend’ opstellen tijdens een EK of WK voetbal, krijgen bijna zeker af te rekenen met medewerkers die zich
the day after ‘ziek’ melden of verlof nemen (*). Slimme werkgevers surfen mee op de hype rond de Rode Duivels en krijgen daar nadien dubbel gemotiveerde medewerkers voor terug.
 

Tous ensemble
Wat er mooier dan een manager, ploegbaas, arbeider en bediende die samen commentaar geven op een match van onze Duivels? De barrières smelten weg, medewerkers van alle rangen en standen leren elkaar beter kennen, waardoor ze in de toekomst misschien zelfs beter met elkaar communiceren.

 

3 tips om van het EK 2016 een succesverhaal te maken:

 

1. Zend de wedstrijden live uit op groot scherm
Plaats een groot scherm in verschillende kantoren en breng na de werkuren alle medewerkers van verschillende departementen samen. Laat het evenement leven, vraag bijvoorbeeld aan elke medewerker om op wedstrijddag een rood item mee te brengen. Stel u zo flexibel mogelijk op en laat uw mensen die in shifts werken vrij om eventueel te verwisselen met een collega die niet van voetbal houdt.
 

2. Organiseer een weddenschap
Organiseer een weddenschap voor het volledige bedrijf en zorg voor leuke prijzen. Communiceer op regelmatige tijdstippen de tussenstand in het klassement. Creëer een leuke voetbalsfeer met de nodige dosis gezonde competitiviteit en hou deze aan gedurende de volledige voetbalcampagne.
 

3. Maak duidelijke afspraken op wedstrijddagen
Denk op voorhand na over het gebruik van (licht) alcoholische dranken tijdens de wedstrijd. Organiseer eventueel vervoer na afloop van de wedstrijd, zowel om de veiligheid van de medewerkers te beschermen als de aansprakelijkheid van de werkgever te beperken. Het blijft immers een sociale activiteit op de arbeidsplaats, ook al wordt het bekijken van het EK voetbal na de werkuren georganiseerd. 

 

 (*) Op 27 juni 2014, de dag na de WK-wedstrijd tegen Zuid-Korea, registreerde onze online tool Yess (Your Emloyee Self Service) bijna dubbel zoveel verlofaanvragen als normaal. 

 

Application: YESS (Your Employee Self Service)

Realtime de verlofkalender van uw medewerkers opvolgen?

Reduceer uw administratieve lasten en geef uw HR-afdeling meer ruimte om zich te focussen op wat écht belangrijk is. Met de tool 'Your Employee Self Service' (Yess) kunnen uw medewerkers zelf hun verlofaanvragen en personeelsgegevens beheren, eenvoudig online, zonder dat u het overzicht en de controle verliest.

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Kim Faes
  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Alain Biyack
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Jurgen Koster
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire