Primaire tabs

U bent hier

Hoe herkent u een goed sociaal secretariaat?

Hoe herkent u een goed sociaal secretariaat?

Gezonde ondernemingen veranderen voortdurend, stilstaan is immers achteruitgaan. Dus is het logisch dat u af en toe kritisch kijkt naar uw sociaal secretariaat. Is hun software up to date? Passen ze zich aan aan uw veranderende noden? Hebt u uw klantenbeheerder onlangs nog gehoord? Dit is wat u van een goed sociaal secretariaat mag verwachten.

 

Een goed sociaal secretariaat is altijd mee

De sociale zekerheidsregels, de arbeidswetgeving en de fiscale wetgeving zijn complex en veranderlijk. Van uw sociaal secretariaat mag u verwachten dat ze dit voor u opvolgen, doorvoeren en u op de hoogte brengen. Bovendien denkt het actief mee over uw rechten en plichten. Want krijgt u wel alle subsidies waar u recht op heeft?

 

Een goed sociaal secretariaat maakt geen fouten

Niets is frustrerender dan loonbrieven die fout berekend zijn, waardoor medewerkers klagen en correcties gedaan moeten worden. Maar ook het tijdig uitbetalen is zeer belangrijk voor een onderneming. Tot slot moet u er ook op kunnen vertrouwen dat wetswijzigingen automatisch worden doorgevoerd.

 

Een goed sociaal secretariaat is persoonlijk

Of u nu aan het hoofd staat van een multinational of een kmo, elke onderneming moet een persoonlijke klantenbeheerder hebben. Het contact met dit aanspreekpunt mag zich niet beperken tot telefonische gesprekken, indien nodig moet hij/zij ook ter plaatse komen om u te ondersteunen.

 

Een goed sociaal secretariaat werkt op maat

Als onderneming wilt u geen one size fits all oplossingen aangereikt krijgen, elk bedrijf is uniek en dat mag blijken uit de dienstverlening van uw sociaal secretariaat. Geïntegreerde software op maat, die flexibel is en volledig aan te passen aan uw noden en systemen, is een basisvereiste.

 

Een goed sociaal secretariaat is transparant

Op voorhand weten wat u zal betalen, en wat u daarvoor in de plaats krijgt, het lijkt evident, maar is niet zo bij alle sociale secretariaten. Een vaste maandelijkse prijs voor loonberekening is de basis, en voor projecten mag u vooraf een duidelijk prijskaartje verwachten, zodat u nooit voor verrassingen komt te staan.

 

Sociaal Secretariaat

5 zeer goede redenen om voor
Attentia sociaal secretariaat te kiezen?

Ontdek ze hier! 

 

 

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Alain Biyack
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Jurgen Koster
  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire