Primaire tabs

U bent hier

Flexibele verloning houdt uw personeel gemotiveerd

Flexibele verloning

Amper de helft van de Belgische werknemers is tevreden met het verloningsbeleid van hun bedrijf. Traditionele loonpakketten beantwoorden niet langer aan de individuele behoeften van de werknemers en steeds meer bedrijven voeren daarom een vorm van flexibele verloning in: het ‘cafetariaplan’. Zo speelt u in op de persoonlijke wensen van uw medewerkers, zonder dat uw loonkosten stijgen. Hoe pakt u dat het best aan?

 

Extralegale voordelen voor alle generaties

Een cafetariaplan of flexibele verloning gaat niet enkel over harde euro’s. Werknemers hebben namelijk ook baat bij allerlei andere voordelen, zoals opleidings- en groeikansen en soepele arbeidstijden. Met een cafetariaplan maakt u de arbeidsvoorwaarden flexibeler, zodat u tegemoetkomt aan de persoonlijke behoeften van álle generaties: een werknemer met kinderen kan bijvoorbeeld een bonus inruilen voor extra vakantiedagen, terwijl een jonge werknemer kan kiezen voor een bedrijfsfiets in plaats van een bedrijfswagen.
 

Flexibele verloning als win-win

Flexibele verloning levert dus een win-winsituatie op: u ziet het totale kostenplaatje niet stijgen en de werknemer krijgt meer waarde voor hetzelfde geld. Een cafetariaplan op maat is dé manier om uw werknemers langer en gemotiveerd aan het werk te houden. Daarnaast houdt die flexibiliteit niet alleen uw huidige werknemers gemotiveerd, maar is het ook een troef in de ‘war for talent’. Met een uitgekiend cafetariaplan overtuigt u de beste profielen om voor uw bedrijf te kiezen.
 

Relevante keuzes

Bent u van plan om flexibele verloning in te voeren in uw bedrijf? Onthoud dan: meer is niet per se beter. Start liever met zes relevante voordelen die aansluiten bij de behoeften van uw werknemers, dan met twintig voordelen die onpopulair of niet op maat zijn. Vraag ook tijdig feedback aan uw werknemers en probeer te voorspellen wie welke keuzes zal maken.

Tip: gebruik ‘smart data’ om zeker te weten dat het extralegale pakket aanslaat bij uw volledige werknemerspopulatie. 

 

Flexibel verlonen

Flexibel verlonen toepassen in uw onderneming?

Wenst u het engagement van uw medewerkers te verhogen of de verschillende generaties onder uw personeel een aangepast loon aan te bieden? Dan is flexibele verloning of een individueel verlonings- en beloningspakket dé oplossing voor u. Ontdek hier de voordelen ›

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Dirk Heirman
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Kristof Verwilghen
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire