Primaire tabs

U bent hier

Een handicap hoeft geen beperking te zijn

Een handicap hoeft geen beperking te zijn

Vandaag is een bijzondere dag voor 1 miljard mensen: Internationale Dag voor Mensen met een Handicap. U leest het goed: maar liefst 15% van de wereldbevolking heeft een handicap. Als werkgever is het niet altijd evident om medewerkers met een beperking in dienst te nemen of te houden, maar met de juiste materiële, immateriële en organisatorische werkaanpassingen is het wel mogelijk.

U zult maar op een maandagochtend telefoon krijgen dat een van uw medewerkers in het weekend een fietsongeval of een beroerte heeft gehad. Of een arbeidsongeval op het werk. En wellicht blijvend gehandicapt is, met langdurige fysieke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperkingen.

 

Redelijke aanpassingen

Als werkgever kunt u uw medewerker op dat moment op verschillende manieren ondersteunen. Bijvoorbeeld door redelijke aanpassingen te voorzien, die zowel materieel, immaterieel als organisatorisch kunnen zijn. Bijvoorbeeld aanpassen van de werkplek of ervoor zorgen dat het gebouw toegankelijk is. Een tip: probeer hiermee zoveel mogelijk rekening te houden bij het ontwerp van het kantoor, aanpassingen achteraf zijn vaak duurder.

Immateriële ondersteuning kan bijvoorbeeld via coaching en begeleiding. Maar ook met organisatorische aanpassingen, door bijvoorbeeld het takenpakket te veranderen of een flexibeler uurrooster, deeltijds werken en thuiswerk toe te laten, kunt u het al gemakkelijker maken voor uw medewerker.

 

Moet u dat helemaal alleen doen?

Het is geen alledaagse situatie en alle begrip als u niet onmiddellijk weet wat u moet doen. Belangrijk is een goede communicatie tussen de onderneming en de medewerker, om de noden te achterhalen en te kijken wat mogelijk is.

De Belgische overheid heeft een aantal maatregelen uitgewerkt die u stimuleren om personen met een arbeidshandicap aan te werven of aan het werk te houden. Zowel uw onderneming als uw medewerker kunnen tegemoetkomingen en premies krijgen. Voor de werkgever is dit voornamelijk in sociale lasten en loon, de werknemer kan een extra vergoeding krijgen voor zijn verplaatsingskosten, de aanpassing van de werkplek, tools of kleding.

Afhankelijk van de regio waar de werknemer woont - dit is het belangrijkste, zo niet enige criterium - kunt u voor ondersteuning terecht bij de regionale fondsen: VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding), bij Actiris of de VDAB (Vlamingen in Brussel), PHARE (Personne Handicapée Autonomie Retrouvée) voor Franstaligen in Brussel, AVIQ (L'Agence pour une Vie de Qualité) voor Wallonië en de Dienststelle für Personen mit Behinderung (voor inwoners van de Duitstalige Gemeenschap).

Vergeet ook niet een beroep te doen op de expertise van organisaties die zich inzetten voor welbepaalde handicaps. Denk maar aan de Brailleliga, voor werknemers met een visuele beperking. En nog te weinig geweten, zeker in onze diensteneconomie: voor werknemers met rugproblematiek kunt u terugvallen op het preventieprogramma lage rugpijn van Fedris.

 

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Jurgen Koster
  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire