Primaire tabs

U bent hier

Hoe een alcohol- en drugsbeleid succesvol toepassen?


10% van de volwassenen in België heeft een problematisch alcoholgebruik, zo blijkt uit een recent rapport van het Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg. Zoals opgenomen in de Welzijnswet (cao nr. 100 uit 2009) is elke werkgever verplicht om een preventief alcohol- en drugbeleid op te nemen in zijn arbeidsreglement. Maar hoe zorg je ervoor dat dit beleid gekend én correct toegepast wordt in de volledige organisatie?

Op de werkvloer wordt het problematisch gebruik van verdovende middelen geschat op 2,2 miljard euro per jaar. En wist je dat in 40% van alle arbeidsongevallen alcohol betrokken is? Voorkomen is beter dan genezen:
 

Vier concrete tips om uw alcohol- en drugbeleid succesvol toe te passen
 

1. Volg de procedurerichtlijnen over het gebruik van alcohol en/of drugs zoals gespecificeerd in het arbeidsreglement. Indien deze procedure niet is opgenomen in het arbeidsreglement kunt u, mits toestemming van de betrokkene, beroep doen op de bedrijfsarts, de preventieadviseur psychosociale aspecten of de sociale dienst.

2. Breng uw leidinggevenden op de hoogte van de procedure en investeer in hands-on opleidingen zodat zij signalen van problematisch gebruik kunnen herkennen. Overtuig managers om, in het geval van een vermoeden, dit in alle discretie te bespreken met de betrokkene.

3. Sensibiliseer al uw medewerkers op regelmatige basis en maak hen bewust van de gevolgen van alcohol en drugs. Gebruik hiervoor niet enkel de klassieke interne communicatie maar organiseer ook specifieke opleidingen. Zorg bovendien voor extra opvolging van de leidinggevenden.

4. Werk, naast het algemene beleid, ook duidelijke spelregels uit. Wanneer kan alcohol wel, en wanneer absoluut niet? Zo is er meteen een pak minder ruimte voor interpretatie in het geval van een geschil. Zorg op personeelsevenementen steeds voor een non-alcoholisch alternatief.
 

Heeft u vragen of opmerkingen in verband met (het opstellen van) uw alcohol- en drugsbeleid? Bent u op zoek naar een opleiding op maat voor werknemers en/of leidinggevenden? Stel ons je vraag via wellbeing@attentia.be of neem eens een kijkje in onze brochure rond alcohol op het werk.

Categorieën

Andere recente blogs van Philippe

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Bram Staelens
  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire
2021 ©
Attentia
Privacyregeling | Disclaimer