Primaire tabs

U bent hier

Digitalisering geen bedreiging, maar versterking voor HR en Well-being

digitalisering HR

Gelukkige werknemers zijn de drijvende kracht achter succesvolle organisaties. Doordat ze zich beter in hun vel voelen, zijn medewerkers vitaler, minder ziek, productiever en meer geëngageerd. De sleutel hiervoor? Een HR- en Well-beingbeleid dat de werknemer centraal stelt. Wie ‘eigenaarschap’ krijgt en zo een impact heeft op zijn functioneren, is energieker, ondernemender, vitaler … Kortom: gelukkiger. Digitalisering speelt daarbij een cruciale rol en ook binnen HR doen digitale toepassingen almaar vaker hun intrede in bedrijven. Daar speelt Attentia handig op in met DOTS, het digitaal platform dat HR en Well-being samenbrengt, bredere inzichten brengt en een vlotte samenwerking over de verschillende afdelingen heen mogelijk maakt.

 

Het heft in eigen handen voor de digitalisering van HR & Well-being

Data is nog steeds King en dat geldt zeker ook in HR en Well-being. Bedrijven die kwalitatieve gegevens over hun werknemers bezitten, kunnen beter de noden in de onderneming detecteren en dus preventiever en gericht gaan werkenDe visie van Attentia gaat nog een stap verder en zet de medewerker centraal. Ook bij de ontwikkeling van DOTS is Attentia vanuit die visie vertrokken. Met DOTS geeft u uw medewerkers een digitale tool in handen waarmee ze zelf meer inspraak krijgen en een stem hebben. 

We geven graag enkele voorbeelden:

  • Geef uw medewerkers meer inzicht en inspraak in hun loonpakket. Laat hen zelf keuzes maken volgens hun wens en hun gezinssituatie, zoals dat kan met DOTS Flexible Reward. Zo hebt u ongetwijfeld een troef in handen voor het aantrekken en de retentie van talentvol personeel. 
  • Geef medewerkers meer inzage in hun planning en die van hun collega’s. Laat ze zelf hun verlof aanvragen, met DOTS Connected Time. Ook dit verhoogt de betrokkenheid en stimuleert de ‘Employee experience’. 
  • Laat uw medewerkers hun gezondheid monitoren, met DOTS Health & Safety Essentials. Gezonde werknemers presteren nu eenmaal beter. 

 

Zet uw medewerkers aan het stuur

Zet uw medewerkers zelf aan het stuur, want dat loont! Via DOTS  en de verschillende solutions werken uw medewerkers vlot samen en krijgen ze meer inzicht en inspraak. Ook uw HR-afdeling en uw interne preventiedienst krijgen bredere inzichten dankzij DOTS en kunnen zo gerichter actie ondernemen. Bovendien houden zij dankzij DOTS meer tijd vrij voor hun kerntaken. Via duidelijke workflows komen vragen van werknemers meteen bij de juiste personen terecht en blijft de informatie niet ‘zweven’ in een overvloed aan afzonderlijke e-mails. 

DOTS richt zich vandaag op bedrijven vanaf honderd werknemers. Momenteel telt het platform ruim 20.000 gebruikers in tal van gerenommeerde bedrijven zoals Telenet, Mediahuis, ING, Tessenderlo en Eastman.

 

De digitale transformatie van HR & Well-being

De digitale transformatie

van HR & Well-being

Infographic

 

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Alain Biyack
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Jurgen Koster
  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire