Primaire tabs

U bent hier

De vele voordelen van variabele verloning

variabele verloning

Bij een variabele verloning of bonus is een deel van het inkomen afhankelijk van de persoonlijke prestaties van uw medewerkers, die van hun team of van de hele organisatie. Terwijl dat vroeger vooral een zaak van en voor de top was, dringt het nu – in tijden van hoge loonkosten – steeds vaker door tot alle echelons van een bedrijf. Maakt variabel verlonen al deel uit van uw loonstrategie?

 

Variabele verloning: omkeerbaar en prestatiegericht

Er kleven een aantal nadelen aan vaste beloning die niet van toepassing zijn op variabele beloning. Een vast loon is gegarandeerd, onomkeerbaar, onafhankelijk van prestaties én geïndexeerd, waardoor de brutoloonkost exponentieel stijgt.

Een variabel loon is daarentegen omkeerbaar en moet verdiend worden in functie van prestaties en geeft u dus meer flexibiliteit als werkgever. U kunt er individueel mee differentiëren en motiveren – wie sterk presteert, krijgt een extraatje – maar u kunt het evengoed koppelen aan de resultaten van een afdeling of de hele onderneming. Bovendien blijkt uit verschillende onderzoeken dat het middenkader hiervoor zelf vragende partij is. Steeds meer werknemers zijn wel te vinden voor die variabele verloning en ook bij de nieuwe generaties groeit de overtuiging dat wie beter presteert, beter verloond mag worden.

 

Eerst communiceren, dan verlonen

Zijn er dan helemaal geen nadelen verbonden aan variabel belonen? Toch wel. Terwijl een vast loon redelijk vanzelfsprekend is, zal een bonusbeleid niet goed werken zonder een duidelijk kader voor evaluaties, metingen en bonusberekening. Zodra u op prestaties gaat belonen, hebt u dus een transparant en goed ontwikkeld evaluatiesysteem nodig. Bovendien is het de kunst om goed te communiceren naar de verschillende afdelingen, functiegroepen en/of individuele medewerkers zonder afgunst te wekken.

 

Warrants

Meer nettobonus voor uw medewerkers, zonder extra kosten?

Topprestaties verdienen een beloning. Warrants zijn een mooi cadeautje, omdat ze – vergeleken met de klassieke bonus − niet onderworpen zijn aan de sociale bijdragen. Bereken hier het voordeel voor uw bedrijf.

Categorieën

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Jurgen Koster
  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Dirk Heirman
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire