Attentia
info@attentia.be

Open

Alle blogberichten in psychosociale risico's

Alle blogberichten in psychosociale risico's

Een mobiliteitsbudget of mobiliteit in een plan flexibel verlonen?

Mobiliteit is een belangrijke factor in het loonpakket van veel medewerkers. Sinds 2019 is het voor organisaties mogelijk om een mobiliteitsbudget toe te kennen. Daarmee kunnen werknemers het budget van hun bedrijfswagen voor andere mobiliteitsopties aanwenden. In de praktijk zien we dat slechts een absolute minderheid van de werkgevers hier gebruik van maakt. Wat zijn de belangrijkste voor- en nadelen van zo’n mobiliteitsbudget? En is het niet interessanter om mobiliteit in een plan flexibel verlonen op te nemen?
Thuiswerken tijdens de schoolvakantie: vier tips om coronastress te vermijden

De coronamaatregelen worden opnieuw verstrengd, mét de aanbeveling om opnieuw meer thuis te werken. Het grote verschil met de voorbije maanden is dat de schoolvakantie nu volop bezig is en dat kan voor de nodige stress en strubbelingen zorgen. Voordien hadden de kinderen thuis ook een eigen schoolplanning. Zelfs kleuters kregen dagelijks taakjes of konden een livesessie volgen. Nu dit allemaal is weggevallen, en zomerkampen of grootouders niet altijd dé oplossing zijn, vraagt het ouders meer aandacht en energie om hun kroost bezig te houden. Julie De Brie, arbeidspsychologe en coach bij Attentia geeft graag enkele bruikbare tips mee om toch veerkrachtig te blijven tijdens thuiswerk in tijden van COVID-19.
4 stappen naar een succesvol Well-being beleid op maat van uw medewerkers

Heeft u al een gedifferentieerd Well-being beleid op maat van de verschillende groepen van medewerkers in uw onderneming? Hieronder verklaren we ons nader. Uw personeel zal zich veel beter en gemotiveerder voelen als u met hun individuele behoeften rekening houdt. Maar hoe wordt uw Well-being beleid echt succesvol als je daarmee rekening houdt? Op basis van welke factoren kunt u uw medewerkers indelen? Hier zijn vier stappen die uw Well-being beleid completer en gedifferentieerder zullen maken.
Samenwerking tussen HR en P&B afdelingen is sleutel tot succes

Van oudsher zijn ze het in vele organisaties niet gewoon en misschien is er zelfs wat frisse tegenzin aanwezig, maar wanneer de medewerkers van de afdelingen Human Resources en Preventie & Bescherming samenwerken, leidt dit dikwijls tot mooie resultaten zoals minder absenteïsme in uw organisatie. Maar hoe pakt u dit concreet aan?
Preventie: van klacht naar formeel verzoek, van verleden naar toekomst

Wie op het werk psychosociale risico’s ervaart, kon tot 2014 een klacht indienen bij de preventieadviseur psychosociale aspecten. Sindsdien spreekt de wetgeving echter niet meer van een klacht, maar van een verzoek tot psychosociale interventie. Dit kan bestaan uit een verzoek tot informele psychosociale interventie of een verzoek tot formele psychosociale interventie. In de praktijk nemen werkgevers, werknemers en vakbonden echter nog regelmatig het woord ‘klacht’ in de mond. Maar wat is dan precies het verschil met een formele interventie? Hoog tijd om dit voor eens en voor altijd duidelijk te stellen.
Wat is een burn-out en hoe herkent u de symptomen?

Vandaag lezen we steeds vaker over burn-outs en ook in onze omgeving merken we dat steeds meer mensen er het slachtoffer van worden. Toch weet lang nog niet iedereen wat een burn-out precies is en wat we eraan kunnen doen. We zetten de symptomen even op een rijtje en lichten de preventieve rol van HR toe.
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: zo pakt u het aan

Sinds #metoo is er steeds meer aandacht voor grensoverschrijdend gedrag, ook op de werkvloer. Ontdek wat dit psychosociaal aspect precies inhoudt en hoe u er het best mee omgaat.
Kies kleur tegen pesten, ook op de werkvloer

Door

Samen kleur kiezen tegen pesten, dat is waar de Vlaamse Week tegen Pesten rond draait. Als school en als jeugdbeweging, maar ook als werkgever en medewerker. Want pesten op het werk is een probleem dat we serieus moeten nemen. Alleen zijn de cijfers misschien iets minder alarmerend dan sommige onderzoeken doen uitschijnen, wat niet uitsluit dat de problematiek wel degelijk aanwezig is.
Hoe op de werkvloer omgaan met traumatische gebeurtenissen?

Medewerkers die geconfronteerd werden met een traumatische gebeurtenis of traumatische ervaring kunnen daar ook op de werkvloer grote gevolgen van ondervinden. Hoe kunt u hen opvangen en begeleiden? Ontdek onze tips.
Work engagement: ontdek het bruisende enthousiasme van uw medewerkers

Door zicht te krijgen op het engagement van uw werknemers, kunt u hun potentieel optimaal benutten. Erg waardevol, want engagement werkt aanstekelijk!
Workaholics op de werkvloer: zo gaat u ermee om

De scheidingslijn tussen een geëngageerde medewerker en een workaholic is soms flinterdun. Hoe herkent u workaholics op de werkvloer?
Stress en burn out: cruciale rol van de leidinggevende

Stress op het werk kan leiden tot chronische vermoeidheid, burn out en depressie. Wat kunt u doen om overmatige stress te voorkomen, te beheren en te herstellen?
Zo herkent u een workaholic

Geëngageerde medewerkers worden soms wel eens spottend workaholics genoemd. Nochtans verschillen werkverslaafde en geëngageerde medewerkers wezenlijk van elkaar.
Stevenen uw call center medewerkers af op een burnout?

We kunnen ons allemaal iets of soms iemand voorstellen als we denken aan een call center. We hebben allemaal ervaringen met deze service die we als klant “genieten”. Maar plaats je eens in de schoenen van de operator die je aan de lijn hebt.

Categorieën

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

2020 ©